Estudia

• 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
• 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
• 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
• 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
• 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
• 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
• 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
• 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
• 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

1. Iº PART: ESTRÀTEGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT ESPANYOL. L'AFECTACIÓ PER LES REFORMES LABORALES DE LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS.

2. Iº.1 LES RELACIONS INDIVIDUALS DE TREBALL.

3. Iª.1.1 Inclussions i exclusions a l'àmbit de les relacions individuals de treball.

4. Iª.1.2. Drets i deures laborals bàsics dels treballadors.

5. Iº.1.3 El contracte de treball. Aspectes bàsics. Modalitats de contracte.

6. I.1.4 Condicions de treball: Seguretat i salut dels treballadors.

7. Iº.1.5 Condicions de treball: Salari.

8. Iº.1.6 Condicions de treball: Temps de treball.

9. I.1.7 Modificacions de les condicions de treball: Mobilitat funcional i geogràfica; garanties per canvi d'empresari; suspensió del contracte de treball.

10. Iº.1.8 Extinció del contracte de treball. Acomiadaments.

11. Iº.2 DRETS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA I DE REUNIÓ DELS TREBALLADORS A L'EMPRESA.

12. Iº.3 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. CONVENIS COL·LECTIUS LABORALS.

13. IIº PART: ESTRATÈGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT INTERNACIONAL I EUROPEU.

14. IIº.1 CONCEPTES BÀSICS DEL DRET SOCIAL EUROPEU

15. IIº.1.1 La influència dels Tractats originaris de la Unió Europea en materia de relacions laborals.

16. IIº.1.2 Les tendències sobre les relacions laborals a Europa derivades de la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de la Unió Europea.

17. IIº.2 LA ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS.

18. IIº.2.1 Els principis fonamentals del treball a l'àmbit internacional.

19. IIº.2.2. Definició de la iniciativa de la OIT sobre El treball decent.

• Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
• Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (cop. 2000 ). Dret del treball i de la seguretat social . Madrid: Tecnos. Catàleg

Activitats d'avaluació:

Les classes s’estructuren en classes d’explicació teòrica (Llei de l’Estatut dels Treballadors) i la realització de dos classes pràctiques, el dia 29 de novembre i el dia 13 de desembre.

L’assignatura Estratègies Legals s’avaluarà de la nota mitjana obtinguda de tres activitats:

1. La prova d’avaluació continua realitzada el dia 18 de desembre.

a) Aquells estudiants que estiguin matriculats simultàniament de l’assignatura Polítiques d’Ocupació i Estratègies Legals i naturalment hagin realitzat les pràctiques de les dues assignatures, només hauran de realitzar la part teòrica de Dret de l’Ocupació de l’examen, tal i com s’ha dit anteriorment..

b) Aquells estudiants que no haguessin estat matriculats a l’assignatura Polítiques d’Ocupació i si a l’assignatura d’Estratègies Legals faran un examen en el que hauran de realitzar un cas pràctic semblant, tot i que pot ser no idèntic, a un dels dos casos pràctics realitzats de l’assignatura d’Estratègies Legals.

c) En tot dos casos, la nota final d’aquesta prova serà la mitjana de les notes obtingudes a les pràctiques (50%) i la nota obtinguda a l’examen (50%).

2. El treball de la part de Dret Social Europeu del programa de
l’assignatura d’Estratègies Legals.

La seva realització és individual. Aquest treball es lliurarà el dia 29 de gener.

3. L’examen tipus test de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. L’Examen serà dels arts. 26 al 92.

Aquest examen es farà el dia 5 de febrer. El dia 7 de febrer s’utilitzarà per corregir pel professor l’examen a classe.

Avaluació final de l‘assignatura:

La qualificació final de l’assignatura resultarà de la mitjana següent:

1/3 equivaldrà a la prova d’avaluació del 18 de desembre.
1/3 equivaldrà al treball de Dret Social Europeu.
1/3 equivaldrà a l’examen tipus test.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La nota de NO PRESENTAT derivarà:

1. De la no realització d'alguna de les quatre activitats d'avaluació.

2. L'assistència a menys del 80% de les sessions del curs.

S'obre la possibilitat de que alguna persona especialista o que pel motiu de la seva professió conegui aspectes de forma experta sobre un aspecte de l'assignatura realitzi alguna ponència o conferència durant el curs.

S'ha de recordar que d'acord amb el que s'ha exposat a l'apartat d'Avaluació, serà necessari assistir a la conferència i realitzar una recensió per escrit d'acord amb les indicacions del professor responsable.

• Gestió de la Seguretat Social
• Polítiques d'ocupació
• Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals