El Segon Pla d’Igualtat ha estat dissenyat i consensuat en el marc d’un procés participatiu d’ampli abast, promogut durant el primer semestre del curs 2020-2021. Aquest procés participatiu ha inclòs una enquesta tramesa a tota la comunitat universitària de la UdG que han contestat 918 persones; diversos grups de discussió que han sumat les contribucions d’una setantena de persones dels diferents col·lectius (alumnat, PDI i PAS); entrevistes; sessions informatives, de reflexió crítica i debat amb l’alumnat, així com classes dirigides i activitats pràctiques en el marc de diverses assignatures que s’imparteixen a diferents graus. Igualment, aquest Segon Pla d’Igualtat s’ha sotmès a revisió en seu diferents òrgans representatius i de govern, així com en xarxes d’expertesa de la UdG en l’àmbit del gènere. Aquest és el cas de la Comissió de Personal, el Consell d’Estudiants, la Xarxa d’Innovació Docent sobre perspectiva de gènere i les delegacions de Gènere i Diversitat dels diferents centres docents. Totes les contribucions resultants d’aquest procés participatiu han estat debatudes i consensuades a diferents sessions de treball de la Comissió d’Igualtat de la UdG. Als efectes que aquí interessen, el desplegament d’aquest procés participatiu ha permès consensuar i completar el catàleg d’accions, fent del nou Pla d’Igualtat un projecte col·lectiu de la comunitat UdG. Un instrument de planificació estratègica que recull compromisos i reptes explicitats per la comunitat, les diferents unitats, estructures i serveis.

A continuació podeu consultar les contribucions dels grups de discussió dirigits i les enquestes.

• Informe dels grups de debat i de discussió 
• Anàlisi dels resultats de l'enquesta a la comunitat UdG 
• Taula "Una mirada de gènere a la universitat. Construint Pla d'Igualtat" 
• Comissió d'Igualtat 
  • ​Cronografia de les sessions de treball

Per a l’elaboració del Segon Pla d'Igualtat, que permet tenir una fotografia del context actual de la UdG, es van consultar diferents documents, alguns dels quals podeu veure tot seguit.

• Diagnosi per al Segon Pla d'Igualtat de la UdG 
• Dades desagregades de la UdG 
• Informe "El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats" de la Xarxa Vives 
• Marc general per a la "Incorporació de la Perspectiva de Gènere en la Docència Universitària" de l'AQU 

• Consulta aquí el Primer Pla d'Igualtat de la Universitat de Girona 

• Annex 1: Resolució del Consell Interuniversitari de Catalunya
• Annex 2: Creació de la Comissió per al Pla d'Igualtat de la UdG
• Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes
• Acord per a la creació de la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat 

A demanda de la Comissió de Dona i Ciència, el 21 d’Abril del 2006, la Junta Plenària del Consell Interuniversitari de Catalunya va instar, de manera oficial, a que totes les universitats catalanes iniciessin l’elaboració d’un pla d’igualtat entre homes i dones, i que aquest fos redactat abans de finals de l’any 2007.

A tal efecte, el 27 d’Octubre del mateix any, el consell de govern de la UdG aprova la creació d’una “Comissió per al Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Girona”. Les seves funcions són iniciar el procés d’elaboració del pla d’igualtat, vetllar per la seva implementació, afavorir-ne la difusió, i incrementar el contacte amb altres universitats i institucions compromeses amb la igualtat entre gèneres.

D'altra banda, el 22 de Març del 2007, va entrar en vigor la "LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres", la qual estableix que les empreses majors de 250 treballadors han d'elaborar un pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones- Aquesta pla ha de tenir la finalitat d'evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones.

Al gener de 2008 s’aprova pel Consell de Govern així com la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat la qual és l'encarregada d'elevar el Pla d'Igualtat al Consell de Govern. Finalment, el 29 de gener de 2009, és aprovat pel consell de govern de la UdG el Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes.