- El nombre i les característiques de les places convocades, incloent-hi les condicions retributives, i les places addicionals, les quals han de ser codificades i identificades en la relació de llocs de treball, incloent-hi el nombre de places addicionals.
- El sistema selectiu i tipus de torn.
- Els requisits que s’exigeixen per poder-hi optar, d’acord amb la legislació vigent.
- L’òrgan o la unitat administrativa a la qual s’han d’adreçar les sol·licituds i el termini de presentació.
- Les proves selectives que s’hagin de realitzar, els mèrits que es valoren i la puntuació mínima.
- Les dates i terminis, així com el calendari de realització de les proves.
- La designació del tribunal qualificador que hagi d’actuar, i els membres suplents.
- El programa sobre el qual versaran les proves i/o la indicació dels diaris oficials on s’hagin publicat amb anterioritat.
- L’ordre d’actuació dels aspirants, així com les característiques, durada i termini màxim per al començament de les pràctiques.
- Les bases generals i específiques que puguin regular la convocatòria.
Article 6. Situació d’expectativa de nomenament
Les persones que hagin superat el procés selectiu i quedin en el 10 % addicional es mantenen en situació d’expectativa de nomenament.
Les persones en situació d’expectativa de nomenament no tenen dret a percebre remuneració, i el període en què estiguin en aquesta situació no és computable a cap efecte.
Article 7. Reserva per a discapacitats
En cada convocatòria s’ha d’especificar el nombre de places que es destinen a discapacitats, d’acord amb allò que estableixi la legislació vigent, que no pot ser inferior al 5 %.
Article 8. Dels torns: lliure i de promoció interna
Les proves selectives d’accés per a les places vacants poden ser convocades mitjançant el procediment de torn restringit o de torn lliure.
En cada convocatòria s’ha d’especificar el nombre de places que es poden destinar a promoció interna per a aquelles persones que compleixin els requisits establerts a la convocatòria i les condicions d’un dels dos apartats següents:
a) Quan es compleixin els requisits legals de titulació, tenir una antiguitat mínima de dos anys de servei actiu en el subgrup inferior, o grup de classificació professional, en el supòsit que aquest no tingui subgrup.
b) Per a l’accés del grup C subgrup C2 al grup C subgrup C1, complir els requisits de la disposició addicional vint-i-dosena de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, en la forma i les condicions que estableixi la Universitat.
Si el nombre d’aspirants que superen el procés selectiu és inferior al de les places convocades per a cadascun dels torns, les vacants del procediment de torn de promoció interna es poden incorporar al torn lliure, i a l’inrevés, sempre que les bases de la convocatòria així ho disposin.
Article 9. Dels concursants
Poden accedir a les diferents places convocades pel sistema de concurs, oposició o concurs oposició totes aquelles persones que compleixin els requisits assenyalats a la convocatòria, d’acord amb la legislació vigent. Aquests requisits s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint durant tot el procés selectiu.
Article 10. Del tribunal
Totes les proves selectives d’accés són valorades per un tribunal. El tribunal eleva al rector/a la proposta d’adjudicació de les places i pot proposar la no-cobertura d’algunes o totes les places convocades.
El tribunal té la composició següent:
a) El rector/a, o persona que delegui, que actua com a president.
b) Dos vocals, nomenats pel rector o la rectora a proposta del gerent o la gerenta d’entre el personal pertanyent al mateix subgrup o grup o superior al de la plaça objecte de la convocatòria.
c) Un funcionari de carrera designat per sorteig d’entre el personal pertanyent al mateix subgrup o grup o superior al de la plaça objecte de la convocatòria.
d) Un funcionari de carrera designat per la Junta de Personal.
Un membre designat d’entre el tribunal actua com a secretari. El tribunal, a instàncies de qualsevol membre, pot sol·licitar l’assistència d’assessors, tots ells amb veu però sense vot.
Article 11. Procediment
La sol·licitud per participar en els procediments d’accés s’ha de presentar en el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Abans d’un mes comptat a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, a proposta del tribunal el rector/a de la Universitat de Girona dicta resolució i aprova la llista d’aspirants admesos i exclosos, en la qual s’especifiquen els aspirants que accedeixen, si s’escau, pel torn de promoció interna. S’hi indiquen també els motius d’exclusió i s’anuncia el dia, l’hora i el lloc en què s’inicien els exercicis, en cas que el sistema selectiu en prevegi. Els interessats disposen d’un termini de deu dies naturals per a esmenes i possibles reclamacions.
Una vegada iniciat el procés selectiu, l’òrgan de selecció fa públics la llista d’admesos i exclosos i els anuncis de realització de proves al tauler d’anuncis del Rectorat, del Servei de Recursos Humans, al web de la Universitat i a les diferents àrees d’estudi, amb set dies naturals, almenys, d’antelació a l’inici.
L’ordre d’actuació dels aspirants és el que de manera general estableix la Generalitat de Catalunya per als concursos del seu personal funcionari.
Un cop finalitzades totes les proves, els tribunals fan pública la relació d’aprovats per ordre de puntuació, la qual no pot contenir un nombre superior d’aprovats al de places vacants convocades excepte que així ho prevegi la convocatòria. Aquesta relació d’aprovats es publica a les pàgines web de la Universitat i als taulers d’anuncis del Rectorat, del Servei de Recursos Humans i de les àrees d’estudi de la Universitat de Girona.
En el cas del concurs oposició, el Tribunal fa públic el termini en el qual s’ha d’aportar la documentació justificativa dels mèrits.
Els aspirants proposats, dins d’un termini de vint dies naturals des que es fan públiques les relacions definitives d’aprovats, han d’aportar els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits a la convocatòria com a requisit indispensable per ser nomenats.
Article 12. Del concurs i de la fase de concurs en el concurs oposició
En el concurs i la fase de concurs en el concurs oposició es valoren els següents aspectes amb els criteris que s’hi indiquen:
Antiguitat: es valora tant el temps de serveis prestats a la Universitat de Girona com el temps de serveis prestats en qualsevol altra administració pública.
Formació: per a la valoració de la formació es té en compte aquella formació acreditada per les administracions públiques i institucions oficials.
Experiència: es valora l’experiència professional a les administracions públiques, i d’una manera especial la de la Universitat de Girona.
Article 13. Català
D’acord amb allò establert en la legislació vigent, és un requisit posseir el nivell de suficiència de llengua catalana (C) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent o la superació d’una prova de coneixements lingüístics que pugui realitzar la Universitat, pels aspirants als grups A (subgrups A1 i A2), grup B i grup C (subgrups C1 i C2), i posseir el nivell intermedi de llengua catalana (B) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent o la superació d’una prova de coneixements lingüístics que pugui realitzar la Universitat, pels aspirants a agrupacions professionals (el suprimit grup E).
Article 14. De l’oposició i de la fase d’oposició en el concurs oposició
Les proves que es realitzin en l’oposició, o en la fase d’oposició del concurs oposició, es duen a terme d’acord amb els criteris següents:
Hi ha una prova de coneixements que conté dues parts: una de general i una altra d’específica. Igualment, si s’escau, la convocatòria pot determinar la realització de proves de llengües modernes, tests i/o entrevistes.
Article 15. Curs de formació
La convocatòria pot preveure que el procés selectiu inclogui un curs inicial de formació no eliminatori amb la finalitat d’acollir el funcionari. L’assistència a aquest curs és preceptiva.
Article 16. Del període de pràctiques
El procés selectiu es completa amb una darrera fase de pràctiques, de sis mesos de durada en el cas de convocatòries de places dels subgrups A1, A2 i B, i de tres mesos per a les places dels subgrups C1, C2 i agrupacions professionals. Durant aquesta fase s’ha de tenir cura que la persona adquireixi la formació pràctica específica del lloc de treball i se n’ha d’avaluar la capacitat d’aprenentatge. Un cop finalitzat aquest període, el tribunal qualifica amb un apte o no apte el període de pràctiques.
Article 17. Assignació de llocs de treball
Primer escullen plaça els funcionaris que es promouen mitjançant el torn de promoció interna, d’acord amb la puntuació final obtinguda, i després ho fan els de torn lliure, seguint el mateix procediment.
Un cop finalitzat el procés selectiu i superat el període de pràctiques amb la qualificació d’apte, els aspirants són nomenats immediatament funcionaris de carrera. Els nomenaments s’han de publicar als diaris oficials que correspongui.
Quan es produeixin renúncies dels aspirants seleccionats abans del nomenament o presa de possessió, l’òrgan convocant pot requerir de l’òrgan de selecció la relació complementària dels aspirants que segueixin els proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera sempre que hagin superat el procés selectiu i d’acord amb l’ordre de puntuació final.
Disposició addicional
D’acord amb allò establert en la disposició transitòria tercera de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, els grups de classificació s’integren d’acord amb les equivalències següents:
- Personal funcionari dels cossos, escales del grup A: grup A, subgrup A1
- Personal funcionari dels cossos, escales del grup B: grup A, subgrup A2
- Personal funcionari dels cossos, escales del grup C: grup C, subgrup C1
- Personal funcionari dels cossos, escales del grup D: grup C, subgrup C2
- Personal funcionari dels cossos, escales del grup E: agrupacions professionals
Disposició transitòria
Les convocatòries de les places de nivell bàsic B19 i BB19 es regulen per allò que s’estableix en els processos selectius per als grups C, D i E, i el període de pràctiques és de tres mesos.
Disposició derogatòria
Queda derogat el Reglament d’accés a les diferents escales de funcionariat del personal d’administració i serveis de la Universitat de Girona de 30 d’abril de 1997.
Disposició final
Aquest reglament entra en vigor el dia següent de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.