En la recta final de l’aprovació de la reforma laboral per al Govern, que si hem de fer cas a determinats mitjans de comunicació podríem qualificar-la ja com a la “mare” de totes les modificacions de la normativa laboral a les que estem assistint dos anys ençà, m’arriscaré i comentaré quines són les principals claus que podrien caracteritzar-la; assumeixo aquest risc des del moment en que el Govern és qui té la darrera paraula sobre l’abast dels canvis normatius que es produeixin, però també per la profusió de notícies i entrevistes que s’han derivat sense que des del nou Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social s’hagi redreçat el debat públic i social.
En espera de quin sigui l’abast de la nova reforma laboral amb el que naixerà l’any, prevista per aquest mes de gener, sense perjudici de que, en funció de com vagi l’acord dels agents socials que li doni vida, el Govern espanyol pugui obrir-la en els seus continguts en els propers mesos, aprofito l’inici del període lectiu per fer un petit repàs en forma esquemàtica per analitzar el més important regulat en aquest inici de l’any 2012 en matèria laboral.
Acabada la legislatura, s’ha posat fi a un període d’importants reformes laborals iniciades l’any 2010, tanmateix és molt probable que el nou govern, sigui quin sigui el seu color polític (més en tot cas si és d’un vessant ideològic contrari al que fins ara ha governat) continuarà en aquest camí de modificacions de la legislació laboral:
A aquestes alçades de l’any, les Universitats catalanes, ja tenen previstos els Màsters o Cursos de formació que oferiran per al curs 2011/2012.
La necessitat cada cop més visible de formar-se al llarg de la vida fa que els Màsters oficials o els cursos universitaris d’especialització es constitueixin com una de les eines fonamentals per a tots aquells que volen aconseguir més garanties per mantenir-se en el mercat de treball, ja sigui per accedir a una ocupació, ja sigui per mantenir-la tot millorant les competències professionals.
El Govern espanyol ha decidit emprendre accions per reduir el que les estadístiques mostrarien com un nivell molt elevat d’economia submergida a Espanya mitjançant el Reial Decret-llei 5/2011, de 29 d’abril, de mesures per a la regularització i control de l’ocupació submergida i el foment de la rehabilitació de vivendes, que ha estat publicat al Butlletí Oficial de l’Estat aquest proppassat divendres, 6 de maig.
S’ha fet públic l’Informe de la Defensora del Poble sobre les actuacions que ha realitzat durant l’any 2011 per mirar de solucionar els problemes que els ciutadans li han fer arribar per l’actuació de les Administracions públiques; un dels capítols de l’Informe té per objecte analitzar quin tipus de queixes li han fet arribar els estrangers derivades del tracte que han rebut, principalment de l’Administració central.
La propera reforma en matèria laboral que el Govern espanyol preveu portar a terme de forma imminent és la de la negociació col·lectiva (possiblement, el proper dia 19, tot esperant que els sindicats i la patronal arribin a un acord). S’ha de recordar que aquesta qüestió és transcendental en matèria de relacions laborals ja que els convenis col·lectius, ja siguin de sector productiu, ja siguin d’empresa, que són fruit de la negociació entre empresaris i sindicats, regulen les condicions de treball (sobre tot de salaris i jornada) d’uns 7.000.000 de treballadors a Espanya.
El dissabte 12 de febrer va sortir publicada al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret Llei 1/2011 que es titula “de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas”. Com es veurà a continuació, tot i el títol que se li dona, el que en veritat busca la norma es afavorir la contractació de treballadors joves, i cobrir les situacions de necessitat econòmica en la que es poden trobar els desocupats que no disposin de rendes.
En data de 2 de febrer, ha estat signat l’Acord Social i Econòmic entre els sindicats més representatius, la patronal i el Govern per a la reforma, entre d’altres matèries, del sistema de pensions, les polítiques actives d’ocupació i la negociació col·lectiva.
S’ha publicat les dades dels expedients tramitats durant l’any 2010 a les Oficines d’Estrangeria, de l’Administració General de l’Estat, les quals donen poden donar algunes idees d’interès sobre la voluntat dels immigrants de restar o no al nostre país.