En la recta final de l’aprovació de la reforma laboral per al Govern, que si hem de fer cas a determinats mitjans de comunicació podríem qualificar-la ja com a la “mare” de totes les modificacions de la normativa laboral a les que estem assistint dos anys ençà, m’arriscaré i comentaré quines són les principals claus que podrien caracteritzar-la; assumeixo aquest risc des del moment en que el Govern és qui té la darrera paraula sobre l’abast dels canvis normatius que es produeixin, però també per la profusió de notícies i entrevistes que s’han derivat sense que des del nou Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social s’hagi redreçat el debat públic i social.

En espera de quin sigui l’abast de la nova reforma laboral amb el que naixerà l’any, prevista per aquest mes de gener, sense perjudici de que, en funció de com vagi l’acord dels agents socials que li doni vida, el Govern espanyol pugui obrir-la en els seus continguts en els propers mesos, aprofito l’inici del període lectiu per fer un petit repàs en forma esquemàtica per analitzar el més important regulat en aquest inici de l’any 2012 en matèria laboral.