ESTRUCTURACIÓ DEL MÀSTER

El Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans consta de 90 crèdits i s’estructura en els següents mòduls:

Mòdul 1. Intermediació laboral i gestió de l’ocupació (20 crèdits)

Assignatures:

• Economia del treball (3 crèdits)
• Polítiques d’ocupació (3 crèdits)
• Orientació i assessorament laboral (9 crèdits)
• Selecció de personal i incorporació (5 crèdits)

Mòdul 2. Gestió laboral (20 crèdits)

Assignatures:

• Estratègies legals en l’àmbit de les relacions laborals (6 crèdits)
• Gestió de la Seguretat Social (5 crèdits)
• Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals (3 crèdits)
• Gestió de la prevenció de riscos laborals (3 crèdits)
• Perfil d’empresari: tipus d’empresa i relacions entre empresaris (3 crèdits)

Mòdul 3. Recursos humans (20 crèdits)

Assignatures:

• Estratègia, cultura, clima i comportament organitzacional (6 crèdits)
• Desenvolupament i direcció de persones i equips (6 crèdits)
• Salut i qualitat de vida en el treball (4 crèdits)
• Auditoria de recursos humans (4 crèdits) 

Mòdul 4. Pràctiques professionals i/o de recerca supervisades (15 crèdits)

El màster contempla la realització de pràctiques supervisades en organitzacions o empreses (itinerari

professionalitzador) o en grups de recerca (itinerari de recerca). Per a la realització de les pràctiques

professionals, la Universitat de Girona manté convenis amb diverses institucions i empreses de l’àmbit de coneixement del màster amb la participació de professionals en exercici amb àmplia experiència en aquest camp d’especialització.

Mòdul 5. Treball final de màster o Treball de recerca (15 crèdits)

Aquest mòdul inclou les assignatures següents:

• Projectes d’innovació i desenvolupament en l’àmbit del treball i les organitzacions (itinerari professionalitzador) o Mètodes i tècniques de recerca aplicats a l’àmbit del treball i de les organitzacions (itinerari de recerca) (5 crèdits).
• Treball final de màster o Treball de recerca, segons l’itinerari; El treball consistirà en la realització d'un projecte d'avaluació, innovació o desenvolupament en l'àmbit de les organitzacions, la selecció de personal o la orientació laboral (itinerari professional) o una recerca original bàsica o aplicada en l’àmbit del treball, les Relacions Laborals o els Recursos Humans (itinerari de recerca)  (10 crèdits).