Borsa de Treball

La importància de la formació contínua

La realitat actual ens situa en el moment de la història en què els canvis socials, tecnològics i econòmics adopten una forma exponencial, amb el major ritme de variacions mai registrats, per la qual cosa l'adaptació a aquests nous escenaris canviants és fonamental.

Referit al món laboral, esdeveniments com l'arribada de les noves tecnologies o la necessària internacionalització de les empreses estan introduint enormes canvis en els mètodes de treball, en els llocs, i en les pròpies organitzacions. L'adaptació a aquests canvis solament té un camí: la formació contínua dels treballadors.

Aquesta formació contínua, que enriqueix les capacitats i aptituds dels treballadors, de manera que són capaços de generar un major desenvolupament professional, productivitat, millor gestió de tasques i, en definitiva, afegir un major valor afegit a les organitzacions, no fa una altra cosa que millorar la competitivitat en un món cada vegada més dur. A més, es millora la satisfacció, motivació i integració del treballador, el qual veu com la seva empresa realitza una inversió en ell per a millorar-li professionalment.

Des del punt de vista personal del treballador, la importància de no estancar-se és vital per a evitar quedar-se enrere, i es fa indispensable renovar el saber, les capacitats i habilitats per a augmentar el rendiment i el valor afegit en l'empresa. Per a dur a terme aquesta evolució contínua es fa fonamental la necessitat de seguir motivat i avançar professionalment per a aconseguir un nivell adequat de satisfacció personal. Per descomptat, el fet de rebre formació contínua millora les perspectives professionals i personals del treballador, augmentant les seves possibilitats de promoció interna o trasllats dins de l'empresa.

Els avantatges per a l'empresa de la formació contínua es tradueixen en una millor adaptació de les mateixes als continus canvis del mercat i de l'entorn, i afavoreix la incorporació de noves tecnologies així com nous sistemes de gestió i organització. Això comporta una millor productivitat de l'empresa, la qual disposa de treballadors més qualificats i competitius, que contribuiran a augmentar la competitivitat i rendibilitat de la companyia. A més, s'afavoreix l'aparició d'avantatges sostenibles en les empreses, i s'ajuda a consolidar i transmetre la cultura, valors i missió de l'empresa. També és important esmentar l'augment intrínsec la qualitat dels productes i/o serveis que s'obté, i que permeten la recerca i innovació en nous productes.

Algunes de les nostres propostes de formació: