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Relación de puestos de trabajo

PAS

La creación, la modificación, la refundición y la supresión de puestos de trabajo se hacen mediante la RLT. Por lo tanto, para cualquier modificación de las estructuras, para su reestructuración, para la creación de nuevas unidades o la eliminación de otros, así como para modificar cualquier característica de un puesto de trabajo (ya sea retributiva, de requisitos, de adscripción, de mecanismos de provisión, de tipología, etc.), haber que modificar la correspondiente relación de puestos de trabajo.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Relación de Puestos de Trabajo actual: Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada por acuerdo de modificación del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. /2019, de 24 de julio de 2019 y publicada al BOUdG nº. 4/2019 de 26 de julio de 2019 (eBOU-1671).

 

Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada  por acuerdo del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. CU2/09 de 27 de julio de 2009, y ha sufrido las siguientes modificaciones:

 

PERSONAL EVENTUAL

Personal eventual de la Universidad de Girona

 

Fecha actualización: 05/09/2019

 

La UdG analizó los puestos de trabajo y fruto de este trabajo de análisis se elaboró una recopilación con toda la documentación que hace referencia a los puestos de trabajo de la estructura organizativa del Personal de Administración y Servicios. Esta documentación tiene que servir de base para una nueva gestión de los recursos humanos de la UdG.

Descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Universidad de Girona

 

Última actualización 27/06/2017