Carta Europea y Código de Conducta
En marzo de 2005 la Comisión Europea adoptó la Carta Europea para los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y recomendó la implementación a los estados miembros. Estos dos documentos se dirigen a los investigadores y a las instituciones que los contratan y son fundamentales en la política de investigación de la Unión Europea (UE).
En la Carta se recogen un conjunto de principios generales y requisitos que definen los roles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores, empleadores y empresas e instituciones públicas financiadoras. El Código subraya la importancia de los procedimientos de contratación abiertos y transparentes, y de los comités de selección, tanto diversos como experimentados
EURAXESS
En este contexto, se puso en marcha EURAXESS -Researchers in Motion- que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los investigadores en Europa y ayudar a mejorar el atractivo de la carrera investigadora en Europa. Una de las piedras angulares es la implementación de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Sello HRS4R
La Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (Human Resources Strategy for Researchers-HRS4R) es un procedimiento de mejora continuada propuesto por la Unión Europea para dar apoyo a la implementación de la Carta y el Código. Metodológicamente, HRS4R se fundamenta en los clásicos procedimientos de autoevaluación de los modelos de excelencia, donde la institución analiza periódicamente sus políticas y prácticas y define un plan de acción para alinearlas progresivamente con los principios establecidos en la Carta y el Código. Con la puesta en marcha en el 2014 del programa Horizonte 2020 (H2020), l'HRS4R se convierte en una herramienta clave para las instituciones de investigación, dado que la UE exige a los beneficiarios de que adopten las medidas necesarias con el fin de implementar los principios de la Carta y el Código.
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