Dades generals

Curs acadèmic:
2011
Descripció:
El desenvolupament de la cultura preventiva en les organitzacions (mesura, avaluació, planificació, implantació). Models d'excel·lència per a la gestió de la prevenció de riscos laborals. La integració de la prevenció en els sistemes avançats de gestió.
Crèdits:
3
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Indistintament (50%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Indistintament (50%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
NURIA MANCEBO FERNANDEZ

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. El desenvolupament de la cultura preventiva a les organitzacions (mesura, avaluació, planificació, implantació

2. Models d'excel·lència per a la gestió de la prevenció de riscos laborals.

3. La integració de la prevenció en els sistemes avançats de gestió.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 2 4 6
Classes pràctiques 4 0 4
Debat 2 12 14
Exposició dels estudiants 4 0 4
Seminaris 4 2 6
Treball en equip 6 40 46
Total 22 58 80

Bibliografia

  • Abril Sánchez, Cristina Elena (DL 2006 ). Manual para la integración de los sistemas de gestión : calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales . Madrid: Fundación Confemetal. Catàleg
  • Goetsch, David L (cop. 2008 ). Occupational safety and health : for technologists, engineers, and managers (6th ed.). Upper Saddle River, New Jersey [etc.]: Prentice Hall. Catàleg
  • Promoting health and safety in European Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) : SME Funding Scheme 2003-2004 (2005 ). Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. Catàleg
  • McSween, Terry E (cop. 2003 ). Value-based safety process : improving your safety culture with behavior-based safety (2nd ed.). Hoboken: Wiley-Interscience. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Seminari. La seguretat i salut laboral a empreses i organitzacions. 5
Aplicació de la metodologia de l’arbre de causes com a eina de millora contínua 5
Identificació i avaluació del elements clau d'un sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals d’una empresa 25
Presentacio de resultats del treball en equip 15
Avaluació de la integració de la PRL a l'organització 5

Qualificació

Assistència al 80% de les sessions.

30% Participació a l'aula
30% Treballs proposats i lliurats a l'aula
40% Treball en equip

Des de l'assignatura es recomanarà la participació en activitats relacionades amb la temàtica que es desenvolupin a la Universitat de Girona. Aquestes propostes de caràcter voluntari, podran complementar la qualificaicó de l'assignatura fins a un màxim d'un 10%.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Es considerarà no presentat quan l'assistència sigui inferior al 80%

Es consideraà no presentat quan les activitats i treballs avaluables a l'aula no superin el 50%.

Observacions

Des de l'assignatura es recomanarà la participació en activitats relacionades amb la temàtica que es desenvolupin a la Universitat de Girona. Aquestes propostes de caràcter voluntari, podran complementar la qualificaicó de l'assignatura.

Es recomana que el treball en equip sigui realitzat amb les dades d'una empresa/organització propera per facilitar l'accés a la informació i/o a les instal·lacions. Des de l'assignatura podem facilitar cartes de suport als equips interessats.