Dades generals

Curs acadèmic:
2011
Descripció:
I. Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiguretat aplicades a relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. Les polítiques de flexiguretat en relació a l'entrada, permanència i sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per la negociació col·lectiva. II. Estratègies en l'àmbit internacional: la iniciativa de "treball decent" impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent.
Crèdits:
6
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Poc (25%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Poc (25%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA  / MARIA MERCEDES MARTINEZ ASO

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: ESTRÀTEGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT ESPANYOL. L'AFECTACIÓ PER LES REFORMES LABORALES DE LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS.

2. Iº.1 LES RELACIONS INDIVIDUALS DE TREBALL.

3. Iª.1.1 Inclussions i exclusions a l'àmbit de les relacions individuals de treball.

4. Iª.1.2. Drets i deures laborals bàsics dels treballadors.

5. Iº.1.3 El contracte de treball. Aspectes bàsics. Modalitats de contracte.

6. I.1.4 Condicions de treball: Seguretat i salut dels treballadors.

7. Iº.1.5 Condicions de treball: Salari.

8. Iº.1.6 Condicions de treball: Temps de treball.

9. I.1.7 Modificacions de les condicions de treball: Mobilitat funcional i geogràfica; garanties per canvi d'empresari; suspensió del contracte de treball.

10. Iº.1.8 Extinció del contracte de treball. Acomiadaments.

11. Iº.2 DRETS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA I DE REUNIÓ DELS TREBALLADORS A L'EMPRESA.

12. Iº.3 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. CONVENIS COL·LECTIUS LABORALS.

13. IIº PART: ESTRATÈGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT INTERNACIONAL I EUROPEU.

14. IIº.1 CONCEPTES BÀSICS DEL DRET SOCIAL EUROPEU

15. IIº.1.1 La influència dels Tractats originaris de la Unió Europea en materia de relacions laborals.

16. IIº.1.2 Les tendències sobre les relacions laborals a Europa derivades de la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de la Unió Europea.

17. IIº.2 LA ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS.

18. IIº.2.1 Els principis fonamentals del treball a l'àmbit internacional.

19. IIº.2.2. Definició de la iniciativa de la OIT sobre El treball decent.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 19 25 44
Elaboració de treballs 23 12 35
Prova d'avaluació 41 20 61
Seminaris 6 4 10
Total 89 61 150

Bibliografia

  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (cop. 2000 ). Dret del treball i de la seguretat social . Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Realització d'un examen tipus test de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (en concret, articles 1-92). Realització d'un examen tipus test sobre la PRIMERA PART del programa de l'assignatura. 20
Realització d'un treball escrit sobre un aspecte de la IIº PART del programa. El treball haurà de seguir les directrius del professor responsable de la IIº PART de l'assignatura. La longitud màxima del treball serà de 10 pàgines. 35
Realització d'un treball teóric-pràctic sobre la Iª Part del programa de l'assignatura. En concret, aquest treball formarà part d'un "macro-cas pràctic" que inclourà aspectes de l'assignatura Polítiques d'Ocupació. El treball que es demana de la part I del programa formarà part d'un macro-treball que inclourà la resolució d'aspectes d'avaluació per l'assignatura de Polítiques d'ocupació. 35
En el cas que s'organitzi per al professorat responsable alguna conferència o seminari sobre un punt del programa, els estudiants hauran d'assistir-hi i presentar una recensió comentada sobre aquest acte acadèmic. Presentació d'una recensió o comentari per cadascuna de les conferències que pugui organitzar el professorat responsable sobre algun aspecte del programa. 10

Qualificació

Les activitats d'avaluació són:

1. Examen tipus test sobre la Llei de l'Estatut dels Treballadors (arts. 1-92)(Valoració: 20% de la nota final).

2. Realització d'un treball escrit de caràcter teòric (màxim 20 folis) sobre la IIº part del Programa (Valoració: 35% de la nota final).

3. Realització d'un treball escrit (màxim 20 folis) de caràcter teòric-pràctic sobre la Iº part del pogrmama de l'assignatura (Valoració: 35% de la nota final).

4. Recensió: comentari de les conferències que es puguin organitzar per al professorat (Valoració: 10% de la nota final).

L'estudiant haurà d'assistir al 80% de les sessions de l'assignatura.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La nota de NO PRESENTAT derivarà:

1. De la no realització d'alguna de les quatre activitats d'avaluació.

2. L'assistència a menys del 80% de les sessions del curs.

Observacions

S'obre la possibilitat de que alguna persona especialista o que pel motiu de la seva professió conegui aspectes de forma experta sobre un aspecte de l'assignatura realitzi alguna ponència o conferència durant el curs.

S'ha de recordar que d'acord amb el que s'ha exposat a l'apartat d'Avaluació, serà necessari assistir a la conferència i realitzar una recensió per escrit d'acord amb les indicacions del professor responsable.

Assignatures recomanades

  • Gestió de la Seguretat Social
  • Polítiques d'ocupació
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals