Dades generals

Curs acadèmic:
2011
Descripció:
La situació actual de l'ocupació en el marc europeu, espanyol i català. Tendències de futur de les polítiques d'ocupació: les directrius d'ocupació per als Estats Membres i l'afavoriment de la ocupabilitat per la via del principi d'aprenentatge permanent. L'estructura pública de l'ocupació a Espanya i a les comunitats autònomes: l'assumpció de noves competències en l'àmbit del mercat de treball i la seva complementarietat amb l'àmbit privat. Els reptes de les polítiques actives d'ocupació: la col·locació de col·lectius de difícil inserció en el mercat de treball, la millora de la intermediació, les últimes propostes per a la millora de la formació professional per a l'ocupació. La conjugació de les polítiques de flexiseguretat amb les polítiques passives d'ocupació: la nova finalitat de les prestacions d'atur.
Crèdits:
3
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Poc (25%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Poc (25%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA

Competències

  • 1.      Analitzar, avaluar i planificar polítiques sociolaborals.
  • 2.      Planificar i executar anàlisi de prospecció de mercats i oportunitats d'ocupació.
  • 3.      Identificar, analitzar i intervenir sobre les motivacions laborals, les necessitats d'orientació i formació de diferents col·lectius i en diversos contextos i valorar l'eficàcia de les intervencions.
  • 4.      Dissenyar, planificar i realitzar processos d'avaluació i acreditació de competències professionals.
  • 5.      Dissenyar, planificar, executar i avaluar accions de formació i desenvolupament de les competències professionals.
  • 6.      Dissenyar, aplicar i avaluar plans de transició a l'ocupació i inserció laboral, o de desvinculació laboral, de diferents col·lectius i en diversos contextos.
  • 7.      Dirigir i gestionar processos complets de selecció professional atenent a les necessitats específiques de la demanda i d'acord amb les tendències actuals en la matèria.
  • 18.      Mostrar habilitats interpersonals i de relació professional per al treball i la direcció d'equips interdisciplinaris.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: INTRODUCCIÓ. CONCEPTES BÀSICS EN L'ÀMBIT DE LES POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ.

2. Iº.1 Les fonts constitucionals, estatutàries i legals de les Polítiques d'ocupació.

3. Iº.2 Competències de l'Estat, les Comunitats Autònomes i altres administracions en màteria d'ocupació.

4. Iº.3 Els agents intervinents en l'àmbit de les polítiques d'ocupació.

5. IIº PART: LA LLEI 56/2003, DE 16 DE DESEMBRE, D'OCUPACIÓ. LA INFLUÈNCIA DE LES REFORMES LABORALS PERMANENTS.

6. IIº.1 Definició, objectius i organismes en materia d'ocupació.

7. IIº.2 Intermediació laboral: Serveis Públics D'ocupació; Agències privades de col·locació; Empreses de Treball Temporal.

8. IIº.3 Les polítiques actives d'ocupació: concepte i finalitat.

9. IIIª PART: ACCIONS PRÒPIES DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D'OCUPACIÓ.

10. IIIº.1 Mesures de foment de l'ocupació. Col·lectius afavorits.

11. IIIº.2 La formació professional per a l'ocupació.

12. IVº PART: L'APLICACIÓ DE LES POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ A CATALUNYA

13. IVº.1 El SOC: estructura i funcions.

14. IVº.2 Mesures d'ocupació adoptades a l'àmbit català

15. Vº. PART: LES POLÍTIQUES PASSIVES D'OCUPACIÓ. LA INFLUÈNCIA DE LES POLÍTIQUES ANOMENADES DE "FLEXISEGURETAT".

16. Vº.1 Concepte de polítiques passives. Organismes competents.

17. Vº.2 La prestació de desocupació

18. Vº.3 El subsidi de desocupació

19. Vº.4 La connexió del gaudiment de prestacions de desocupació amb obligacions derivades de la recerca de feina.

20. VIº PART: IMMIGRACIÓ I MERCAT DE TREBALL: L'ACCÈS DELS ESTRANGERS AL MERCAT DE TREBALL.

21. VIº.1 Autoritzacions de treball.

22. VIº.2 La gestió col·lectiva de les contractacions laborals.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 30 25 55
Seminaris 8 12 20
Total 38 37 75

Bibliografia

  • Cardona Rubert, María Belén Saragossà i Saragossà, Josep Vicent (2002 ). Derecho del empleo . Valencia: Tirant lo Blanch. Catàleg
  • Sempere Navarro, Antonio-Vicente (2005 ). Políticas sociolaborales (3 ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
ACTIVITAT TEÒRICA-PRÀCTICA: Realització d'un treball escrit de caràcter teòric-pràctic responent a qüestions plantejades per al professorat responsable. El treball serà individual. S'haurà de presentar en el dia previst per al professorat de l'assignatura. 70
Assistència a Conferèrencies organitzades pel Màster relacionades directamente amb algun aspecte del programa de l'assignatura i realització d'una recensió-comentari de cadascuna de les que es realitzin. S'haurà d'assistir a les conferències que s'organitzin. De cadascuna d'elles es realitzarà una recensió per escrit que es lliurarà al professor responsable d'acord amb les seves indicacions. 30

Qualificació

L'assignatura es qualificarà en funció del "treball teòric-pràctic" que faci l'estudiant sobre aquesta matèria així com també de les recensions que lliuri de les conferències que s'organitzin en relació al programa de l'assignatura..

El treball "teóric-pràctic" a lliurar formarà part de la resolució a un "macro-supòsit". Dintre d'aquest macro-treball, l'estudiant podrà avaluar-se de dos assignatures de forma simultània: Polítiques d'ocupació i Estratègies legals de les relacions laborals.

Per obtenir una qualificació es requerirà, a més de l'activitat pràctica prevista, l'assistència al 80% de les sessions del curs.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Com s'ha expressat a l'apartat "Criteris d'avaluació", l'assistència a menys del 80% de les sessions del curs podrà implicar la qualificació com a NO PRESENTAT de l'assignatura.

També, la falta de realització del treball teòric-pràctic previst per l'assignatura o la manca de presència a les conferències o seminaris organitzats al curs podrà donarà lloc a la qualificació de NO PRESENTAT.

Observacions

Durant la realització de l'assignatura, es preveu la invitació a personal especialista en aquesta matèria, o que per raó del seu treball coneix des d'un punt de vista pràctic algun dels àmbits propis de les polítiques d'ocupació.

S'ha de recordar que en aquest cas, la impartició de màteries per aquest personal especialista significarà la realització d'un treball evaluable per a l'assignatura.

Assignatures recomanades

  • Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals
  • Gestió de la Seguretat Social
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals