The university is 30 years old. Discover its past and present. Help build its future.
14 February 2017
Find out about bachelor's degrees, postgraduate courses and all the educational courses offered by the UdG.
Teaching is concentrated in the faculties and schools, and the departments deal with research, which is also conducted by institutes and chairs, at the same time responsible for knowledge promotion.
Han de ser dos els instruments bàsics que recullin l’àmbit en què s’ha de desenvolupar la gestió del personal funcionari d’administració i serveis de la Universitat de Girona. Caldrà reglamentar, d’una banda, l’accés a la funció pública dins l’àmbit de la nostra Universitat, i de l’altra, el procediment per a la provisió dels llocs de treball.
Aquest reglament regula el segon aspecte de manera que, combinat amb el primer, possibiliti la realització d’una carrera administrativa als nostres funcionaris, i alhora permeti més agilitat en la cobertura de les places vacants que es produeixin.
En conseqüència, aquest reglament ha de ser un estímul per als funcionaris d’administració i serveis en la seva carrera professional dins l’àmbit de l’administració universitària. Per això és fonamental que la promoció dels funcionaris es regeixi pel criteri dels mèrits assolits. Aquest criteri cal que reculli els aspectes d’experiència, coneixements, capacitat i habilitat dels funcionaris implicats.
Tanmateix, s’ha de tenir present la importància que té l’agilitat en la cobertura de les vacants que es produeixin. En una administració de dimensions reduïdes com és la nostra, l’agilitat i la planificació són fonamentals a fi de poder oferir un servei adequat a la comunitat universitària.
Els objectius de la provisió de llocs de treball són:
Finalment, és imprescindible establir amb claredat el marc en què s’ha de desenvolupar la cobertura de les vacants existents, aclarir els tipus de concursos, les condicions que hauran de complir els concursants i els criteris de valoració dels mèrits que s’aportin.
Amb la finalitat de regular la provisió dels llocs de treball que ha de cobrir el personal d’administració i serveis funcionari de la Universitat de Girona,
S’ACORDA
Aprovar el Reglament de provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis funcionari de la Universitat de Girona, que s’annexa a aquest acord.
CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS
Article 1. Objecte i àmbit d’aplicació
Article 2. De l’oferta anual de places
Article 3. De la provisió de llocs de treball
Article 4. Dels concursants
Article 5. Sistemes de concursos
Article 6. Tipus de concursosEls concursos podran ser de dos tipus: concurs de trasllat o concurs de carrera professional.Article 7. Resolució dels concursos
CAPÍTOL II. CONCURSOS DE TRASLLATArticle 8. Dels concursos de trasllat
Article 9. De la convocatòria
Article 10. De la Junta de mèrits
Article 11. De la valoració dels concursos
CAPÍTOL III. CONCURSOS DE CARRERA PROFESSIONAL
Article 12. Del concurs de carrera professional
Article 13. De la convocatòria
Article 14. De la Junta de mèrits
Article 15. De la valoració dels concursos
CAPÍTOL IV. ALTRES TIPUS DE PROVISIÓ
Article 16. Remoció dels llocs de treball obtinguts per concurs
Article 17. Redistribució d’efectius
Article 18. Reassignació d’efectius
Article 19. Permuta
Article 20. Mobilitat per canvi d’adscripció
A proposta del gerent, el rector podrà disposar el canvi d’adscripció d’un lloc de treball, i del funcionari que l’ocupa, d’una unitat administrativa a una altra.
CAPÍTOL V. ADSCRIPCIONS PROVISIONALS
Article 21. Cobertura provisional d’una vacant
Article 22. Suport extern
El suport extern es podrà realitzar mitjançant la contractació de personal a través d’una empresa de treball temporal o el nomenament d’un funcionari d’ocupació interina o contracte laboral temporal.
Article 23. Encàrrec de funcions
Article 24. Acumulació de tasques
Disposició addicional primera
Els nivells bàsics per als diferents grups són:
Disposició addicional segona
Els nivells de destinació tenen la distribució següent:
Disposició addicional tercera
Disposició transitòria primera
L’aplicació del nivell bàsic per al grup de classificació C, acordat en aquest reglament, es farà en dos períodes: el nivell 13 per a l’any 1997 i el nivell 14 per a l’any 1998.
Disposició transitòria segona
El personal traspassat de la Universitat Autònoma de Barcelona i la Universitat Politècnica de Catalunya tindrà les mateixes consideracions que el personal de la Universitat de Girona.
Disposició transitòria tercera
L’antiguitat mínima exigida per presentar-se als concursos de trasllat i de carrera professional serà exigible a partir del mes de gener de 1998.
Llevat de la seva participació com a membre de la Junta de mèrits, el rector podrà delegar en el gerent les competències que li són pròpies en aquest reglament.
Sergi Bonet i Marull
Vicerector de Coordinació i encarregat de la Secretaria General
Choose which types of cookies you accept which the University of Girona can store in your browser.
Those that are essential for enabling your connection. There is no option for disabling them, as they are necessary for the functioning of the website.
These enable your options to be remembered (for example language or region you are accessing from), to provide you with advanced services.
They provide statistical information and enable improved services. We use Google Analytics cookies which you can deactivate by installing this plugin.
To offer advertising contents relating to the interests of users, either directly, or through third parties (“adservers”). These must be activated if you wish to see the YouTube videos uploaded to the University of Girona’s website.
The University of Girona website uses its own and third-party cookies for technical and analytical purposes. To manage them use the manager. If you would like further information, please access our Cookies Policy.