Facultat de Dret de la Universitat de Girona, del 31 de març al 3 d’abril de 2008.

Director: Ferran Camas Roda. Coordinador de l’estudi de Ciències del Treball de la Universitat de Girona.

La Primera Setmana de Relacions Laborals i Recursos Humans té com a finalitat analitzar i debatre la influència que la qüestió de l’edat dels treballadors i les treballadores està exercint en relació amb l’accés i el manteniment de l’ocupació així com en relació amb la sortida d’aquestes persones del mercat de treball.Tal com recull un informe recent del director general de l’Organització Internacional del Treball, l’edat s’està convertint en un factor cada vegada més determinant per obtenir una ocupació i per reprendre-la, i afegeix que “els treballadors dels dos extrems de l’espectre d’edats resulten afectats per la discriminació per motius d’edat, tot i que les manifestacions i les causes varien segons si els afectats són joves o grans”. En aquest sentit, la Primera Setmana de Relacions Laborals i Recursos Humans es proposa abordar les múltiples perspectives que planteja l’edat de les persones, en qualsevol de les fases de la seva vida, en relació amb el treball.

L’organització d’aquestes jornades per part de la Facultat de Dret de la Universitat de Girona, i en particular per l’estudi de Ciències del Treball, suposa un impuls a l’objectiu de reconvertir aquesta llicenciatura de segon cicle en un nou Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat de Girona.

PRIMERA SETMANA DE RELACIONS LABORALS I DE RECURSOS HUMANS DE LA UNIVERSITAT DE GIRONA: LA RELLEVÀNCIA DE L’EDAT EN RELACIÓ AMB L’OCUPACIÓ.