Portal de Govern Obert i de la Transparència

Òrgans de govern

La Universitat de Girona és una institució democràtica. La seva estructura de govern es basa en la democràcia representativa, a través dels representants dels diferents sectors de la seva comunitat, elegits en eleccions periòdiques.

El govern de la Universitat de Girona, d'acord amb l'article 53 dels seus Estatuts, és exercit tant pels òrgans col·legiats i unipersonals d’àmbit general com pels òrgans col·legiats i unipersonals d’àmbit particular.

Actualment la Universitat té els següents òrgans de govern  unipersonals d'àmbit general.

Tots aquests òrgans de govern unipersonals conformen el Consell de Direcció.  El Consell de Direcció és l'òrgan de naturalesa política d'assistència del rector o rectora. 

Podeu consultar l'estructura dels òrgans de govern en aquest enllaç

A la seu electrònica podeu consultar el Directori de càrrecs i encàrrecs

Podeu consultar l’estructura dels òrgans de govern en aquest enllaç. 

A la seu electrònica podeu consultar el Directori de càrrecs i encàrrecs

El Claustre Universitari és el màxim òrgan de govern representatiu de la comunitat universitària.

 El Consell de Govern és l’òrgan de govern ordinari de la Universitat

El Consell Social és l’òrgan mitjançant el qual la societat participa en la Universitat. El Consell Social té l’estructura següent:

Els Estatuts de la Universitat de Girona preveuen l’existència dels següents òrgans de govern d’àmbit particular:
 

  1. Òrgans col·legiats d’àmbit particular: junta de facultat o escola, comissió de govern i consell d’estudi de facultat o escola, consell de departament i consell d’institut.
  2. Òrgans unipersonals d’àmbit particular: degà o degana, vicedegà o vicedegana, secretari o secretària i coordinador o coordinadora d’estudi de facultat, director o directora, sotsdirector o sotsdirectora, secretari o secretària i coordinador o coordinadora d’estudi d’Escola, director o directora i secretari o secretària de departament, director o directora i secretari o secretària d’institut.

Podeu trobar més informació sobre els òrgans de govern d’àmbit particular a l’espai web de cada facultat.

Podeu consultar l’estructura dels òrgans de govern en aquest enllaç. 

A la seu electrònica podeu consultar el Directori de càrrecs i encàrrecs

complements retributius

Complements per càrrecs i encàrrecs: 

Consulteu els complements pel desenvolupament d'un càrrec o un encàrrec:

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya, recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya estableixi retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 69.3 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats

Garantia retributiva per l'exercici del càrrec de rector o rectora

L'article 72 de la Llei 31/2002, de 30 de desembre, de mesures fiscals i administratives, estableix que:

Als catedràtics de les universitats públiques catalanes que hi exerceixen o hi han exercit, durant més de dos anys seguits o tres amb interrupcions, el càrrec de rector o rectora, els és aplicable, en els mateixos termes, la garantia retributiva establerta per la disposició addicional onzena del text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997.

La disposició addicional onzena estableix, respecte a la data inicial de consolidació del grau personal:

1. La data inicial per a la consolidació del grau personal dels funcionaris de carrera és el 5 de juliol de 1977.

2. Els funcionaris de carrera que durant més de dos anys continuats, o tres amb interrupcions, desenvolupin o hagin desenvolupat en l'Administració de la Generalitat llocs d'alts càrrecs, amb categoria igual o superior a director general, perceben des de la seva reincorporació al servei actiu, i mentre es mantinguin en aquesta situació, el complement de destinació corresponent al seu grau personal, incrementat de la quantitat necessària per igualar-lo al valor del complement de destinació o equivalent que es fixi per als directors generals en cada exercici pressupostari, més un complement personal i variable que es determina d'acord amb el que estableix el capítol 3 del títol 5 d'aquesta llei.

També perceben el complement establert en aquest apartat, en el moment de reingressar al servei actiu, els funcionaris de carrera que durant més de dos anys continuats, o tres anys amb interrupcions, hagin exercit alts càrrecs en una altra administració pública, segons el que estableix la normativa específica d'aquesta, i sempre que aquesta Administració, recíprocament, reconegui un tracte igual als seus funcionaris quan reingressin al servei actiu després d'haver exercit llocs d'alt nivell en l'Administració de la Generalitat.

3. Les garanties retributives establertes en l'apartat anterior també són aplicables, en els mateixos termes, als funcionaris de carrera que exerceixen o hagin exercit durant més de dos anys seguits, o tres amb interrupcions, un càrrec de caràcter executiu, mitjançant un nomenament per decret del Govern, en els ens públics a què fan referència les lletres a i b de l'article 1 de la Llei 4/1985, de 29 de març, de l'Estatut de l'empresa pública catalana.

4. El dret a percebre el complement retributiu establert en l’apartat 2 és aplicable al personal funcionari de carrera i al personal estatutari que exerceixi o hagi exercit, durant més de dos anys seguits o tres amb interrupcions, un càrrec directiu en l’estructura orgànica central de l’Institut Català de la Salut.

Darrera actualització (22/06/2015)