CE7 Analitzar contextos per identificar les oportunitats que ofereixen, els seus potencials, i també els punts dèbils i les possibles amenaces a l'hora de projectar qualsevol iniciativa CG6 Reconéixer i valorar les innovacions de les Tecnologies de la informació i la comunicació i adaptar-les al propi àmbit de treball o al servei dels objectius de la investigació que es desenvolupi
1. Leadership Skills 1: Personal Leadership & Auto-motivation 2. Leadership Skills 2: Teams, teamwork & leadership 3. Leadership Skills 3: Communication, giving & receiving feedback 4. Introduction to HR management & Recruiting 5. Selecting 1 - CVs, interviews & personality tests 6. Hiring 7. Orientation, training & development 8. Staff scheduling & Discipline
Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total Elaboració individual de treballs 5,00 20,00 25,00 Prova d'avaluació 2,00 10,00 12,00 Resolució d'exercicis 0 20,00 20,00 Sessió expositiva 13,00 5,00 18,00 Total 20,00 55,00 75
Dennis Nickson (2006). Human Resource Management for the Hospitality and Tourism. Routledge. Michael Boella & Steven Goss-Turner (2005). Human Resource Management in the Hospitality Industry: An Introductory Guide. Routledge. David K. Hayes & Jack D. Ninemeier (2008). Human Resources Management in the Hospitality Industry: Study Guide. John Wiley & Sons.
Activitats d'avaluació: Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Homework assignments 30 HR Project 40 Final Exam 30
• There will be regular homework assignments to deepen the understanding and practice the contents dealt with in class. Some of them will be individual, some team assignments. • The HR project is a practical project that students will conduct in their project teams around central questions of their business plan project (Organisational structure, number of employees, qualification profiles, personnel costs, etc.). • The final exam (last session) will test students individual knowledge in the field of HR and focus on theoretical aspects.