Dades generals

Curs acadèmic:
2017
Descripció:
La situació actual de l'ocupació en el marc europeu, espanyol i català. Tendències de futur de les polítiques d'ocupació: les directrius d'ocupació per als Estats Membres i l'afavoriment de la ocupabilitat per la via del principi d'aprenentatge permanent. L'estructura pública de l'ocupació a Espanya i a les comunitats autònomes: l'assumpció de noves competències en l'àmbit del mercat de treball i la seva complementarietat amb l'àmbit privat. Els reptes de les polítiques actives d'ocupació: la col·locació de col·lectius de difícil inserció en el mercat de treball, la millora de la intermediació, les últimes propostes per a la millora de la formació professional per a l'ocupació. La conjugació de les polítiques de flexiseguretat amb les polítiques passives d'ocupació: la nova finalitat de les prestacions d'atur. Inici de classes (2 de novembre). L’assignatura s’estructura en classes teòriques o d'atorgament d'eines per conèixer el marc legal de les polítiques d'ocupació, així com classes pràctiques. Aquesta asignatura "Polítiques d'Ocupació" s'avaluarà de forma conjunta amb la realització de l'assignatura Estratègies Legals en les relacions laborals. En tot cas, no és necessari que l'alumne es matriculi en un sol curs de les dues assignatures sinó que es pot matricular d'una o altra. PROFESSORAT RESPONSABLE I PREVISIÓ DE DOCÈNCIA PER PART D’AQUEST: Professor responsable: DR. FERRAN CAMAS RODA: fernando.camas@udg.edu Impartirà la part teòrica sobre les eines legals en matèria d'ocupació. Exigirà la realització d'un examen i l'avaluarà. DR. AMADOR GARCÍA ROS. Impartirà la part pràctica en materia d'ocupació. Exigirà la realització d'un treball pràctic individual per superar l'assignatura. (La planificació d’activitats d’aquest document és indicativa. Pot ser sotmesa a canvis en funció de l’evolució docent de les assignatures, tot i que en aquest cas, els estudiants serien advertits de les modificacions corresponents amb la deguda antelació).
Crèdits:
3

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA  / AMADOR GARCIA ROS
Idioma de les classes:
Català (65%), Castellà (15%), Anglès (20%)

Competències

  • 1.      Analitzar, avaluar i planificar polítiques sociolaborals.
  • 2.      Planificar i executar anàlisi de prospecció de mercats i oportunitats d'ocupació.
  • 3.      Identificar, analitzar i intervenir sobre les motivacions laborals, les necessitats d'orientació i formació de diferents col·lectius i en diversos contextos i valorar l'eficàcia de les intervencions.
  • 4.      Dissenyar, planificar i realitzar processos d'avaluació i acreditació de competències professionals.
  • 5.      Dissenyar, planificar, executar i avaluar accions de formació i desenvolupament de les competències professionals.
  • 6.      Dissenyar, aplicar i avaluar plans de transició a l'ocupació i inserció laboral, o de desvinculació laboral, de diferents col·lectius i en diversos contextos.
  • 7.      Dirigir i gestionar processos complets de selecció professional atenent a les necessitats específiques de la demanda i d'acord amb les tendències actuals en la matèria.
  • 18.      Mostrar habilitats interpersonals i de relació professional per al treball i la direcció d'equips interdisciplinaris.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: CONCEPTES PREVIS: OIT I DRET SOCIAL EUROPEU

2. Iº.1 LA ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL. Història. Organització. Funcionament.

3. Iº.2 Capacitat normativa de la OIT: Què són els Convenis i recomanacions.

4. Iº.3 Principals Convenis de la OIT. Especial atenció als convenis relatius a l'àmbit de l'ocupació.

5. Iº.4 Activitat no normativa de la OIT.

6. Iº.5 La "Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo"

7. Iº.6 UNIÓ EUROPEA. EL MARC INSTITUCIONAL. ÒRGANS.

8. Iº.7 Els tractats originaris. Competències de la UE en materia social i laboral. La Política social europea.

9. Iº.8 Principis bàsics de la UE en materia social, atenció especial al Principi de "Lliure circulació de treballadors"

10. Iº.9 Els drets del treball a la Carta de Drets fonamentals de la Unió Europea.

11. Iº.10 Directives comunitàries. Especial atenció a les Directives relatives a l'ocupació.

12. Iº.11 L'interès d'un document de referència: la "Carta Comunitária de Derechos Sociales de los trabajadores".

13. Iº.12 Al marge de la UE, el Consell d'Europa: La Carta Social Europea.

14. IIº PART: ESPANYA. CONSTITUCIÓ, LLEI 56/2003, DE 16 DE DESEMBRE, D'OCUPACIÓ I ESTATUT D'AUTONOMIA DE CATALUNYA.

15. IIº.1 Definició, objectius i organismes en materia d'ocupació.

16. IIº.2 Intermediació laboral: Serveis Públics D'ocupació; Agències privades de col·locació; Empreses de Treball Temporal.

17. IIº.3 Les polítiques actives d'ocupació: concepte i finalitat.

18. IIIª PART: ACCIONS PRÒPIES DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D'OCUPACIÓ.

19. IIIº.1 Mesures de foment de l'ocupació. Col·lectius afavorits.

20. IIIº.2 La formació professional per a l'ocupació.

21. IVº PART: L'APLICACIÓ DE LES POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ A CATALUNYA

22. IVº.1 El SOC: estructura i funcions.

23. IVº.2 Mesures d'ocupació adoptades a l'àmbit català

24. Vº. PART: LES POLÍTIQUES PASSIVES D'OCUPACIÓ. LA INFLUÈNCIA DE LES POLÍTIQUES ANOMENADES DE "FLEXISEGURETAT".

25. Vº.1 Concepte de polítiques passives. Organismes competents.

26. Vº.2 La prestació de desocupació

27. Vº.3 El subsidi de desocupació

28. Vº.4 La connexió del gaudiment de prestacions de desocupació amb obligacions derivades de la recerca de feina.

29. VIº PART: IMMIGRACIÓ I MERCAT DE TREBALL: L'ACCÈS DELS ESTRANGERS AL MERCAT DE TREBALL.

30. VIº.1 Autoritzacions de treball.

31. VIº.2 La gestió col·lectiva de les contractacions laborals.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 40 35 75
Total 40 35 75

Bibliografia

  • Cardona Rubert, María Belén Saragossà i Saragossà, Josep Vicent (2002 ). Derecho del empleo . Valencia: Tirant lo Blanch. Catàleg
  • Sempere Navarro, Antonio-Vicente (2005 ). Políticas sociolaborales (3 ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Realització d'un Examen TEST (compartit amb l'assignatura d'Estratègies Legals). El treball serà individual. Es valorarà la possibilitat de gestionar aspectes derivats de l'accés a l'ocupació, o l'atorgament de prestacions per desocupació. 50
Realització d'un examen ORAL sobre la Part de la OIT i la part de Dret Social Europeu. La prova oral consisteix en la resposta a temàtiques pròpies de la OIT i el Dret Social Europeu dels programes compartits de l'assignatura Polítiques d'Ocupació i Dret Social Europeu. Es valorarà coneixement del marc legal i desenvolupament d'idees en aquest àmbit. 50

Qualificació

L’assignatura s’estructura en la realització de classes teòriques i de classes pràctiques.

PART PRÀCTICA. CLASSES PRÀCTIQUES:

La superació d'aquestes clases practiques es farà a través la realització d'un Treball pràctic de carácter individual. La valoració d'aquest treball equival a 50% de la nota final de l'assignatura.

Les persones que no assisteixin a les pràctiques i no lliurin els treballs corresponents no podran obtenir qualificació de l’assignatura.

PART TEÒRICA. CLASSES TEÒRIQUES.

Per superar aquesta part teórica es farà una Prova ORAL de la PART I del Programa de l'assignatura.

La prova estarà configurada per vàries preguntes relatives a la part I (OIT i Dret Social Europeu) del Programa de l'assignatura.


AVALUACIÓ FINAL DE L'ASSIGNATURA:

La nota de la prova s’obtindrà de la mitjana especial de la prova oral de carácter teóric (50% de la nota) amb el treball individual pràctic (50% de la nota final).

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
L'assistència a menys del 80% de les sessions del curs implicarà la qualificació com a NO PRESENTAT de l'assignatura.

També la falta de realització del treball pràctic previst per l'assignatura o la manca de presència a les conferències o seminaris organitzats al curs podrà donarà lloc a la qualificació de NO PRESENTAT.

Observacions

Durant la realització de l'assignatura, es preveu la invitació a personal especialista en aquesta matèria, o que per raó del seu treball coneix des d'un punt de vista pràctic algun dels àmbits propis de les polítiques d'ocupació.

S'ha de recordar que en aquest cas, la falta d'assistencia a la impartició d'aquesta conferència pot suposar la qualificació de NO PRESENTAT.

Per l'assistència a aquestes conferències es lliurarà un Certificat Oficial.

Assignatures recomanades

  • Estrategies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals
  • Gestió de la Seguretat Social
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals