3. Avaluar la pròpia activitat i el propi aprenentatge i elaborar estratègies per a la seva millora 6. Recollir i seleccionar informació de manera eficaç i eficient 7. Prevenir i resoldre problemes, conflictes i prendre decisions 8. Treballar en equip, establint aquelles relacions que més poden ajudar a fer aflorar potencialitats de cooperació i mantenir-les de manera contínua. 9. Tenir habilitat per a les relacions personals en qualsevol context i situació. 10. Analitzar les implicacions ètiques del turisme 14. Analitzar i reflexionar sobre la dimensió transversal del turisme i el seu caràcter evolutiu. 15. Identificar i comprendre els principals agents turístics 17. Comunicar-se oralment i per escrit 19. Analitzar el funcionament i el procediment dels diversos àmbits de l'activitat turística 21. Utilitzar la terminologia i el llenguatge dels diversos àmbits turístics 22. Tenir pensament lògic i esperit crític 24. Llegir, comprendre i comentar texts científics
1. 1..- Presentación La asignatura pretende, principalmente, introducir al estudiante en el mundo jurídico relacionado con el ámbito del derecho laboral y en concreto con aspectos relacionados con el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo, familiarizándose así con la terminología jurídica y con los textos legales y jurisprudenciales. También se pretende fomentar el trabajo en equipo, a través de la discusión de las distintas soluciones, que puedan darse en un mismo supuesto de hecho en el que se plantee un conflicto jurídico laboral. 2.- Competencias específicas de la asignatura o Situar al estudiante ante la problemática de las relaciones laborales y los retos actuales que se plantean en las relaciones laborales. o Adquisición de los conocimientos necesarios para el correcto aprendizaje de los conocimientos relacionados con el ámbito del Derecho Laboral. 3.- Competencias genéricas de la asignatura o Dar una visión general de las principales modalidades de contratación actualmente en vigor y de los principales problemas que plantean, pretendiendo que sea un instrumento útil para conocer las importantes modificaciones producidas por las recientes reformas laborales del régimen jurídico de la contratación laboral. o Ayudar al alumno en un primer contacto con la realidad jurídico-laboral, así como desarrollar su capacidad de análisis, razonamiento y argumentación, a través de la resolución de casos prácticos. o Acercar al estudiante a los aspectos litigiosos de nuestra disciplina a través del estudio de la jurisprudencia. o Conocimiento teórico de los elementos básicos que conforman el Ordenamiento jurídico social comunitario e Internacional. 4.- Programa de la asignatura. Tema 1. La Regulación del Trabajo a través de la historia. En este tema repasaremos la evolución histórica del derecho laboral, la jerarquía normativa aplicable, las Fuentes del Derecho y los principios que inspiran el ordenamiento jurídico laboral. Tema 2. El contrato de trabajo. En este apartado analizaremos tanto los derechos como los deberes de los trabajadores. Tema 3. El Contrato de Trabajo. En el tema tres vamos a estudiar los diferentes tipos de contrato y a analizar las características más importantes de los mismos. Tema 4. El salario. Por la importancia que este concepto tiene en la relación laboral, se estudia que está incluido en el concepto de salario y que función tiene el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Tema 5. El tiempo en la prestación laboral. En este tema repasaremos conceptos vinculados con la jornada de trabajo, horas extras, trabajo por turnos y trabajo nocturno. Tema 6. Modificaciones del contrato de trabajo. En el módulo sexto se estudia la movilidad geográfica y la funcional, por la repercusión tan importante que la misma pueda tener en la figura del trabajador. Tema 7. Suspensión de la relación laboral. Estudio de la suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y estudio de las denominadas excedencias. Tema 8. Extinción de la relación laboral, por voluntad del trabajador o por Despido. Tema 9. Representación de los trabajadores en la Empresa. En esta lección se analiza el papel que en la empresa tienen los Delegados de Personal y los Comités de Empresa. Tema 10. Conflictos laborales. Por la importancia de la resolución de dichos conflictos se estudia la resolución judicial y extrajudicial, así como el Derecho de Huelga y el Cierre de la Patronal. Tema 11. Estudio de los sistemas de resolución de conflictos en el ámbito extrajudicial: Mediación, Conciliación y Arbitraje. Tema 12. Análisis básico de la cotización a la Seguridad Social Tema 13. La responsabilidad de los empresarios (contratas, subcontratas, cesión ilegal de trabajadores y transmisión de empresas). Tema 14. Las Prestaciones Básicas de la Seguridad Social. Tema 15. El Derecho Social Comunitario Tema 16. La Unión Europea: Derecho originario y Derecho Derivado Tema 17. La Libre circulación de trabajadores.
Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total Anàlisi / estudi de casos 50,00 25,00 75,00 Total 50,00 25,00 75
Activitats d'avaluació: Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Teniendo en cuenta las características de la materia, de carácter tanto teórico como práctico, el diseño del aprendizaje de la asignatura se ha articulado en torno a tres grupos de metodologías; a saber: - las lecciones magistrales impartidas por el profesorado de la misma. Parte de dichas lecciones magistrales serán presenciales, pero el estudiante también dispondrá de videos en los que el profesor procederá a realizar la exposición del material objeto de estudio en este programa. - el estudio individual del alumno, a través del material de soporte que se le facilita tanto apuntes como modelos y formularios de documentos legales. - y el aprendizaje colaborativo, por cuanto se prevé la realización de diversas tareas de grupo. - ocho pruebas escritas: 80% - casos prácticos: 20% 100