Estudia

Horaris:

Horaris:

• Permetre que l’estudiant tingui un coneixement general dels elements essencials del Dret del Treball i de la Seguretat Social, incloent-hi, els seus trets més característics, les seves particularitats i l’estudi de les principals institucions que el conformen a partir de l’estudi central del contracte de treball com a instrument jurídic que uneix a empresari i treballador en el marc de la relació de treball. Aprofundir sobre els aspectes més nous d’aquesta disciplina jurídica fent una especial referència a les principals tendències jurisprudencials i les reformes legislatives més recents. Fixar els eixos principals del Dret col·lectiu i/o sindical, en especial els mecanismes de participació dels treballadors en l’empresa així com del Dret Processal Laboral, centrat en el procés laboral, les modalitats processals i els mitjans d'impugnació per tal de permetre a l’estudiant tenir un coneixement d’aquestes altres dues parts de la disciplina

1. DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL

2. CURS 2006-2007

3. I PART. DRET DEL TREBALL I ORDENAMENT JURÍDIC

4. LLIÇÓ 1.CONCEPTE DE DRET DEL TREBALL I PROCÉS DE FORMACIÓ HISTORICOJURÍDIC.

5. 1. Concepte introductori de Dret del Treball i de Dret de la Seguretat Social.

6. 2. Evolució histórica del Dret del Treball.

7. 3. El contingut actual del Dret del Treball.

8. LLIÇÓ 2. TREBALL PER COMPTE ALIÈ I TREBALL AUTÒNOM

9. 1. La relació juridicolaboral i el seu objecte; inclusions i exclusions.

10. 2. El treball autònom: l'Estatut del Treballador Autònom.

11. LLIÇÓ 3. FONTS DEL DRET DEL TREBALL

12. 1. Fonts estatals: la constitucionalització dels drets laborals

13. 2. Comunitats autònomes i normativa laboral: el nou Estatut d’Autonomia de Catalunya. La distribució de competències en matèria laboral entre l’Estat i la Generalitat de Catalunya.

14. 3. Fonts internacionals: el Dret Social Europeu i la O.I.T.

15. 4. Qüestions bàsiques de l'autonoma col·lectiva i la negociació col·lectiva.

16. LLIÇÓ 4. PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL

17. 1. Jerarquia de les normes laborals

18. 2. Altres principis d'aplicació del Dret del Treball: en especial el principi de norma més favorable i el principi de condició més beneficiosa.

19. 3. L'aplicació de les normes laborals en l'espai territorial i altres principis d'aplicació del Dret del Treball.

20. II PART. INGRÉS AL TREBALL; CONTRACTE DE TREBALL I CONDICIONS DE TREBALL.

21. LLIÇÓ 5. POLÍTICA D’OCUPACIÓ.

22. 1. Col·locació laboral.

23. 2. Polítiques d'ocupació: especial referència a la formació professional per a l'ocupació.

24. LLIÇÓ 6. L'INGRÉS A L'EMPRESA I CONTRACTE DE TREBALL.

25. 1. Contracte de treball: configuració bàsica.

26. 2. El treballador com a subjecte del contracte.

27. 3. L’empresa com a subjecte del contracte. Les empreses de treball temporal.

28. LLIÇÓ 7. CONTRACTE DE TREBALL: CLASSES I MODALITATS.

29. 1. El contracte de treball de durada indeterminada. Concepte. Règim jurídic.

30. 2. El contracte de treball de durada determinada. Concepte. Règim jurídic

31. 3. Els contractes formatius: per a la formació i en pràctiques.

32. 4. El contracte a temps parcial.

33. LLIÇÓ 8. EL FACTOR TEMPS EN EL CONTRACTE DE TREBALL

34. 1. Jornada laboral. Concepte

35. 2. Horari laboral: concepte i classes.

36. 3. EL treball nocturn i el treball a torns.

37. LLIÇÓ 9. EL SALARI

38. 1. Concepte i funcions

39. 2. Estructura salarial: Salari base i complements salarials.

40. 3. Percepcions extrasalarials

41. 4. Sistemes de protecció del salari. Inembargabilitat total o parcial. El salari com a crèdit privilegiat.

42. LLIÇÓ 10. MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL.

43. 1. Modificació del contracte de treball. Poders empresarials de modificació: ius variandi.

44. 2. Successió d’empresa i subrogació empresarial

45. 3. Contractació i sotscontractació d’obres i serveis.

46. LLIÇÓ 11. LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE I LES EXCEDÈNCIES

47. 1. Concepte de la suspensió del contracte de treball i causes de suspensió.

48. 2. L’excedència. Classes i règim jurídic.

49. LLIÇÓ 12. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE I ACOMIADAMENTS.

50. 1. Extinció del contracte de treball

51. 2.Extinció per causes objectives. Concepte, causes, forma i efectes

52. 3. Acomiadament col·lectiu. Concepte, causes i règim jurídic

53. 4.Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes.

54. III PART. DRET SINDICAL

55. LLIÇÓ 13: SINDICAT I LLIBERTAT SINDICAL.

56. 1. Concepte introductori de Dret Sindical: el dret fonamental a la llibertat sindical.

57. 2. La Llei orgànica de Llibertat sindical. Àmbit subjectiu. Contingut. Representativitat sindical. Tutela de la llibertat sindical

58. LLIÇÓ 14: REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I PARTICIPACIÓ A L'EMPRESA.

59. 1. L'art. 129 de la Constitució: la representació "unitària" dels treballadors a l'empresa.

60. 2. Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives sindicals: Seccions sindicals i delegats sindicals d’empresa.

61. LLIÇÓ 15: NEGOCIACIÓ I CONVENIS COL·LECTIUS.

62. 1. Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva en la Constitució de 1978.

63. 2. Els convenis col·lectius estatutaris

64. 3. Els pactes col·lectius extraestatutaris i els acords d’empresa. Concepte i fonaments. Règim jurídic i eficàcia.

65. LLIÇÓ 16: CONFLICTES COL·LECTIUS.

66. 1. Concepte i tipus

67. 2. La vaga: el dret fonamental recollit a l'art. 28.2 de la Constitució.

68. 3. El tancament patronal.

69. IV PART. DRET PROCESSAL LABORAL.

70. LLIÇÓ 17: LA JURISDICCIÓ D'ALLÓ SOCIAL I EL PROCÉS LABORAL.

71. 1. El procés laboral: concepte i principis informadors.

72. 2. L'ordre jurisdiccional social: extensió i límits. Incidència de la reforma concursal sobre la jurisdicció social.

73. 3. Actes d'evitació del procés. Conciliació prèvia. Reclamació prèvia a la via judicial.

74. 4. Actes preparatoris i mesures precautòries

75. LLIÇÓ 18: L'INICI DEL PROCÉS I EL SEU DESENVOLUPAMENT. MODALITATS PROCESSALS.

76. 1. La demanda: forma i contingut. Presentació, repartiment, admissió. Acumulació i citació

77. 2. Desenvolupament del procés: l’acte de judici: al·legacions, prova i conclusions

78. 3. Acabament del procés: la sentència

79. 4. Execució provisional i definitiva de sentències.

80. 5. Modalitats processals.

81. LLIÇÓ 19: MITJANS D'IMPUGNACIÓ

82. 1. Sistema de recursos. Caracterització

83. 2. Recurs de suplicació. Concepte. Motius de suplicació. Decisions recurribles. Tramitació I efectes

84. 3. Recurs de cassació. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

85. 4. Recurs de cassació per a la unificació de doctrina. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

86. 5. Altres recursos: recurs de reposició, recurs de súplica, recurs de revisió i recurs de queixa.

• Montoya Melgar, Alfredo (2007). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
• Sala Franco, Tomas; Albiol Montesinos, Ignacio (2007). Derecho Sindical. Valencia: Tirant lo Blanch.
• DD.AA. (2007). Derecho Procesal Laboral. Valencia: Tirant lo Blanch.
• Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (2000). Dret del Treball i de la Seguretat Social. Madrid: Tecnos.

Activitats d'avaluació:

AVALUACIÓ
Els sistemes i els criteris d'avaluació de l'àrea de coneixement es configuren a partir de l'articulació adequada de les activitats docents.
Sistemes i criteris d'avaluació
L'avaluació de les activitats docents que són materialment susceptibles de valoració s'ajustarà als criteris següents:
A) Prova d'avaluació parcial
Es farà una prova d'avaluació parcial el mes de febrer. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre dos cassos pràctics, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el semestre. Per resoldre la part pràctica de l'examen no es permetrà la utilització de cap tipus de material normatiu, jurisprudencial o bibliogràfic.
Es farà una prova d'avaluació al juny o al juliol. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre dos cassos pràctics, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el curs. Per resoldre la part pràctica de l'examen no es permetrà la utilització de cap tipus de material normatiu, jurisprudencial o bibliogràfic.
Tant pel que fa a l'examen parcial com a l'examen final, cadascuna de les preguntes teòriques de les proves d'avaluació es qualificarà de 0 a 10 punts; la part pràctica de l'examen (és a dir, els cassos pràctics en conjunt) també es qualificarà de 0 a 10 punts. La qüalificació serà la mitjana corresponent a ambdues proves.
Els alumnes que hagin superat les classes pràctiques no hauran de fer la part pràctica dels examens: per poder ser avaluat del sistema de pràctiques (i per tant, quedar dispensat de la realització de la part pràctica als examens corresponents) l’alumne/a haurà de presentar els treballs corresponents a tots els casos pràctics realitzats durant els dos semestres, per tant, és necessari la presentació de totes les pràctiques del curs i la seva superació (si l'estudiant no ha pogut seguir un semestre del curs degut a realització d'una estada en una altra universitat en el marc d'un Projecte Socrates, podrà realitzar les pràctiques corresponents al període del curs en el que estigui a la Universitat de Girona).
A l'examen parcial del mes de febrer, la valoració de la qüalificació obtinguda a les pràctiques tindrà valor de dues preguntes; a l'examen final, la suma de la valoració de les pràctiques i del Practicum final suposarà un 40%, aproximadament, de la qüalificació final de l'assignatura.
Els estudiants que hagin realitzat durant el curs unes pràctiques externes en l'àmbit laboral podran convalidar la realització del Pràcticum final, sempre que acreditin la seva realització, i d'acord amb les directrius que fixi el professor responsable de l'assignatura.

ENUMERACIÓ DE LES ACTIVITATS DOCENTS
1. Classes teòriques.
2. Classes pràctiques.
3. Conferències col·loqui (que tindràn valor de classe pràctica, d'acord amb les directrius del professorat responsable).
4. Practicum final.
MÈTODES DOCENTS.
CLASSES TEÒRIQUES
Les classes teòriques consistiran en l’exposició per part del professor del contingut del programa de l’assignatura mitjançant el suport del programa de Power Point per tal de facilitar esquemes o guions que permetin a l’estudiant fer un millor i més fàcil seguiment de les exposicions fetes pels professors i facilitar el debat i la discussió sobre el mateix.
CLASSES PRÀCTIQUES
A l'inici del curs, l'Àrea de Dret del Treball facilitarà la planificació semestral de les classes pràctiques. De forma general, les pràctiques seran de caràcter individual excepte en aquelles que suposin la intervenció dels estudiants en un Judici Simulat, les quals es podran fer en grup pels estudiants que simulin el judici a l'Aula de Pràctica Jurídica.
Per a la qüalificació final de les pràctiques, ja siguin resoltes en forma de debat a l'aula corresponent, o en forma de judici simulat a l'aula de pràctica jurídica, l'exposició oral serà valorada molt especialment pels professors responsables de les classes pràctiques; també s'inclourà en la valoració la preparació prèvia i el treball realitzat en el marc de les tutories individualitzades realitzades periòdicament amb els estudiants o els grups de pràctiques que participin en els Judicis simulats, així com també la participació dels estudiants en els debats dels casos pràctics.
PRACTICUM FINAL.
Per aquells estudiants que no puguin acreditar la realització de Pràctiques externes en l'àmbit laboral, l'Àrea de Dret del Treball oferirà la realització d'un treball relatiu a un supòsit de Pràcticum final, que serà objecte de debat i anàlisi a la/les classe/s corresponents.

• Dret de la protecció social
• Dret de la seguretat i salut en el treball
• Dret social europeu
• DRETS I LLIBERTATS A L'ÀMBIT LABORAL
• Gestió de la prevenció de riscos laborals i salut laboral