Estudia

Horaris:

• L’assignatura d'Economia del Treball de la Llicenciatura de Ciències del Treball s’imparteix al llarg del primer any d’aquesta carrera, segons el Pla d’Estudis de la UdG (RD 1592/1999, de 15 d'octubre). Aquest Pla d’Estudis preveu tractar al primer quadrimestre, l’Economia del Treball des del punt de vista de les teories del mercat de treball. Teories que intenten apropar l’anàlisi econòmica a aquest mercat. Aquest fet indica la naturalesa del treball com a mercaderia d’inter­canvi entre les parts que incorpora l’assignatura. Al segon quadrimestre es fa l’explicació del funcionament del mercat de treball, amb especial èmfasi en la descripció de les polítiques que s’apliquen. Aquest segon quadrimestre té un vessant més aplicat al cas espanyol. En l’establiment dels objectius es tenen en compte les diferents formacions universitàries dels estudiants d’aquesta Llicenciatura.

1. Programa teòric: El programa de l'assignatura s'estructura en les sis parts següents:

2. - Economia i treball

3. - Producció i reproducció de la força de treball

4. - L’empresa i el treball

5. - Desequilibris en el mercat laboral

6. - Institucions i mercat laboral

7. - Salaris

8. Part I: ECONOMIA I TREBALL

9. L 1. Introducció. Algunes definicions

10. · L’activitat econòmica i el treball

11. · El treball i les relacions socials

12. · El contracte laboral

13. · Mercats i institucions

14. · Enfocaments analítics del mercat laboral

15. · La formació històrica del mercat laboral

16. Part II: PRODUCCIÓ I REPRODUCCIÓ DE LA FORÇA DE TREBALL

17. L 2. El model neoclàssic d’oferta de força de treball

18. · L’oferta individual: ocupació i jornada

19. · Aplicacions del model: impostos, hores extres

20. · Oferta agregada

21. · Crítiques al model

22. L 3. Oferta de força laboral, família i gènere

23. · Factors demogràfics i oferta laboral

24. · Família i treball reproductiu

25. · Divisió sexual del treball

26. · Teories sobre el mercat laboral femení

27. L 4. Educació i formació

28. · Educació formal i formació professional

29. · Teoria del capital humà

30. · Teories de la selecció

31. · L’enfocament radical

32. · Teories “societals”

33. · La formació de la professionalitat

34. L 5. Migracions

35. · Tipus de migracions

36. · Anàlisi econòmica de les migracions internacionals

37. · Regulacions migratòries i mercat laboral

38. Part III: L’EMPRESA I EL TREBALL

39. L 6. Demanda de força de treball

40. · Costos laborals unitaris

41. · Productivitat i rendiment

42. · El model neoclàssic de demanda: el curt i el llarg termini

43. · Demanda en situacions no competitives

44. · La crítica a les lleis de Marshall

45. · Costos fixes i ajustament a curt termini

46. · El model post-keynessià

47. · Teories de salaris alts i salaris d’eficiència

48. · Canvis ocupacionals

49. Part IV: DESEQUILIBRIS EN EL MERCAT LABORAL

50. L 7. El problema de l’atur

51. · Desequilibris en el mercat

52. · Atur i exèrcit de reserva

53. · Tipologia de l’atur

54. · Teories explicatives

55. · Atur i flexibilitat laboral

56. Part V: INSTITUCIONS I MERCAT LABORAL

57. L 8. La segmentació del mercat laboral

58. · La pluralitat de mercats laborals

59. · Mercats professionals

60. · Mercats interns d’empreses

61. · Teories explicatives de la seva existència

62. · Mercats secundaris

63. · Dinàmica de la segmentació laboral

64. L 9. Els sindicats

65. · El paper econòmic dels sindicats: interpretacions alternatives

66. · Estructura i densitat sindical

67. · Formes d’intervenció sindical

68. · Efectes micro i macroeconòmics de l’acció sindical

69. · Sindicats i discriminació

70. L 10. La intervenció estatal

71. · Àmbits d’intervenció pública

72. · Polítiques d’ocupació actives i passives

73. · Regulacions i salaris mínims

74. · Tendències i models de la intervenció pública

75. Part VI: Salaris

76. L 11. Aspectes agregats

77. · Teories dels salaris

78. · Salaris monetaris i salaris reals

79. · Salaris i inflació, el debat sobre la corba de Philips

80. · Salaris i distribució de la renda

81. L 12. Els diferencials de salaris

82. · Components salarials

83. · Estructures ocupacionals i interindustrials

84. · Costos laborals no salarials

85. · Teories explicatives

86. Programa de pràctiques:

87. El programa a desenvolupar durant els crèdits de pràctiques es basa en els següents temes:

88. · Ocupació

89. · Atur

90. · Dinàmica dels mercats laborals

91. · El temps de treball

92. · Sistema educatiu i mercat laboral

93. · El sistema de relacions laborals

94. · Negociació col·lectiva

95. · El nivell general de salaris

96. · La protecció de l’ocupació

97. · La protecció de la desocupació

98. · Les polítiques actives del mercat laboral

• McConnell, Campbell R., Brue, Stanley L., Macpherson, David A. (cop. 2003). Economía laboral (6ª ed. adaptada). Madrid [etc.]: Mc Graw Hill.
• El reto de empleo (2001). McGrawHill.
• Introdución a la economía laboral (2003). Edicions Universitat de Barcelona.
• El mercado de trabajo: Análisis y políticas (2004). Ediciones Akal.

Activitats d'avaluació:

Mètodes docents:
Aquesta assignatura es desenvoluparà al llarg de tot el curs. Cada setmana hi hauran 4 hores de classe. Una de les quatre es destinarà a treballar el programa pràctic. Altra serà destinada a activitats acadèmicament dirigides, les quals s’acabaran de perfilar una vegada tancada la matrícula. Les altres dues seran classes teòriques.
Tipus d'exàmens:
L’assignatura s’avaluarà a través d’un examen escrit al mes de juny. Contindrà preguntes de desenvolupament curt i tipus test.

Adreces d’interès:

Càtedra d'Immigració, Drets i Ciutadania UdG
Pàgina de Dret Públic
Treball: dret i organització UE
Llei d’estrangeria
Observatori Català de la Joventut
Servijob (Actualitat i opinió)
Inserció econòmica de l’Ajuntament de Girona
Mercat de Treball. Ciutat de Girona
Revista laboral A. Plató
Papers. Revista de l’Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona.