Estudia

Horaris:

• Capacitar els alumnes en l’àmbit dels mètodes alternatius de resolució de conflictes i específicament en la seva aplicació al àmbit laboral

1. El Conflicte; conflictes laborals

2. Conflictes i normes jurídiques

3. Els conflictes ‘permès-permès’; els conflictes d’interessos

4. Estàtica del conflicte:

5. 4.1 Actors; els actors dels conflictes laborals

6. 4.2 Objectius; objectius en els conflictes laborals

7. 4.3 El problema de la legitimitat

8. CAS PRÀCTIC PRIMER: Anàlisis dels conflictes laborals

9. Dinàmica dels conflictes:

10. 5.1 Les dimensions de les relacions conflictes

11. 5.2 Escalada i desescalada

12. 5.3 Triades i coalicions en els conflictes

13. 5.4 Els tercers dins del conflicte

14. CAS PRÀCTIC SEGON: Coalicions en les relacions laborals

15. 6. Mètodes de resolucions de conflictes

16. 6.1 Possibles classificacions dels mètodes

17. 6.2 Mètodes de intervenció de tercers

18. 6.3 Mediació:

19. 6.3.1 Característiques de la mediació

20. 6.3.2 Límits de la mediació

21. 6.3.3 Las parts en la mediació

22. 6.4.4 El mediador

23. 6.5.5 El procés de mediació

24. 6.6.6 Avantatges i desavantatges de la mediació en l’àmbit laboral

25. CAS PRÀCTIC TERCER: Realitzacions i avaluacions de mediacions

26. 7. La conciliació

27. 7.1 Las parts

28. 7.2 El conciliador

29. 7.3 Efectes de la conciliació

Activitats d'avaluació:

Mètodes docents:
La docència inclourà classes magistral amb discussions i desenvolupament de casos pràctics
Tipus d'exàmens:
La assignatura se avaluarà de dues maneres:

Evaluació continua: tindrà quatre notes; una per cada cas pràctic i un examen final. Les notes del casos pràctics tindran un valor del 70% de la nota i l’examen el 30%. Per aquest tipus d’avaluació es necessari la presentació de tots els treballs.
Examen: aquells que no participin de la evaluació continuada tindràn un examen final.