Horaris: Activitat Horari Aula Teoria1 dl 18-19, dj 18-21 3A Pràctiques d'aula1 dl 18-19, dj 18-21 3A
Obtenir una visió clara i precisa de la funció dels Recursos Humans a les organitzacions, les seves àrees d'activitat i la organització interna. Conèixer les diferents tècniques i eines que s’utilitzen, i com s’integren, en els models de Gestió dels Recursos Humans, a través de la conceptualització, aplicabilitat i utilitat. Comprendre els processos i fonaments de les decisions que afecten a les persones.
1. 1. Estratègia d’empresa i Recursos Humans 2. 2. Sistemes de Planificació dels Recursos Humans i paràmetres de mesura 3. 3. Relació entre persones i comunicació eficaç en les organitzacions 4. 4. Direcció de persones i equips: lideratge i treball en equip 5. 5. Tractament i resolució positiva de conflictes 6. 6. Sistema de Gestió Integrat de Recursos Humans 7. 7. Estratègies de qualitat i gestió dels RRHH
Mètodes docents: Presentació dels conceptes i continguts necessaris per guiar la reflexió, acció i decisió dels participants El desenvolupament de les sessions es farà seguint mètodes pedagògics actius: fomentant la participació dels assistents, realitzant exercicis individuals i en grup, des d'un marc que abasta tres principis bàsics: Principi d’adaptació: el contingut serà adaptat a les peculiaritats del grup i a les necessitats i característiques dels assistents. Principi d’implicació: per tal de que l’alumne/a orienti la seva conducta cap al propi perfeccionament és necessari la participació activa en el desenvolupament de la seva formació, de manera que els elements del seu perfeccionament sorgeixin del propi anàlisi i aportació creativa. Principi de formació – acció: els alumnes s’enfrontaran a situacions reals o simulades en les que, observades les possibles deficiències, puguin posar en pràctica els elements de millora que proposin. Tipus d'exàmens: En l’avaluació global es tindrà en compte l'examen final i els treballs pràctics, així com la participació a les classes. De la nota final, els treballs pràctics i la participació comptaran un màxim de 4 punts i l’examen final un màxim de 6 punts.
Exemples de treballs pràctics a desenvolupar Anàlisi i descripció de llocs de treball. Casos pràctics de comunicació Elaboració de perfils de competències Elaboració d’un diccionari de competències Establiment d’un quadre de comandament dels RRHH Elaboració d’un pla de formació Elaboració d’un qüestionari d'acompliment