Bases de la convocatòria
1. Normativa aplicable
A la disposició transitòria setena dels Estatuts de la Universitat de Girona, es fixa el procés a seguir per a l’adaptació del seu professorat contractat en el moment d’entrada en vigor dels Estatuts i que estaven contractats en el moment d’entrada en vigor de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (LOU), per donar compliment a la disposició transitòria cinquena de l’esmentada Llei.
Aquesta convocatòria extraordinària es regeix pel procediment per a adaptar els contractes de professorat associat a temps complet a contractes de professor col·laborador temporal mitjançant un concurs de mèrits, aprovat pel Consell de Govern de la Universitat de Girona, en la sessió 1/04 de 22 de juliol de 2004, i per la resta de legislació que els sigui aplicable.
2. Requisits dels candidats
Per ser admesos als esmentats concursos els sol·licitants hauran de reunir totes les condicions de caràcter general i específic següents:
2.1. De caràcter general:
a. Haver complert divuit anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
b. Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a exercir les funcions escaients.
c. No estar separat, per causa d’expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per al desenvolupament de les funcions públiques.
d. Complir els requisits de nacionalitat establerts per la legislació vigent per tal que sigui possible la contractació laboral escaient.
e. Ser professor associat tipus 2 o tipus 3 de la Universitat de Girona, amb dedicació a temps complet i haver accedit a aquesta situació a través de la participació i la superació del concurs públic escaient, i trobar-se en alguna de les situacions expressament descrites a la disposició transitòria cinquena de la LOU.
f. Haver presentat la sol·licitud de transformació a què fa referència l’art. 2 del procediment per a adaptar els contractes de professorat associat a temps complet, aprovat per Consell de Govern en sessió 1/04 de 22 de juliol de 2004.
2.2. De caràcter específic:
a) Estar en possessió de qualsevol d’aquests títols: Llicenciat, Arquitecte, Enginyer, Diplomat universitari, Arquitecte Tècnic i Enginyer Tècnic. Si s’ha obtingut a un dels Estats membres de la Unió Europea, haurà d’anar acompanyat de la corresponent Orden del Ministerio de Educación y Cultura de reconeixement del títol expedit en aquests estats, d’acord amb allò que preveu l’article 9 de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia, de 23 de gener de 1995 (Boletín Oficial del Estado del 28).
Si s’ha obtingut en algun Estat no membre de la Unió Europea, s’haurà de justificar la corresponent homologació a Espanya, que s’acreditarà mitjançant la credencial expedida per la Subdirección General de Títulos, Convalidaciones y Homologaciones.
b) Disposar de l’avaluació favorable de la corresponent Agència d’avaluació i acreditació per a ser contractat com a professor col·laborador.
La concurrència dels requisits esmentats anteriorment haurà d'estar referida sempre a una data anterior a la d'expiració del termini fixat per sol·licitar la participació en el concurs
3. Sol·licituds
Aquells que vulguin prendre part en aquests concursos adreçaran una sol·licitud segons el model establert en aquesta convocatòria, a la Rectora de la Universitat de Girona (Edifici Les Àligues, plaça de Sant Domènec, 3, 17071 Girona), a les oficines de registre de la Universitat de Girona o per qualsevol dels procediments autoritzats en la Llei 4/1999, de 13 de gener, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
En la sol·licitud esmentada es farà referència a la plaça o places a les quals es vol concursar.
El model de sol·licitud es troba a la pàgina web explicitada en la part dispositiva segona de la resolució d’aquesta convocatòria o també es pot recollir al Servei de Recursos Humans.
El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el dia 16 d’abril de 2007.
Cada sol·licitud anirà acompanyada de l’historial acadèmic i professional amb els documents acreditatius dels mèrits que s’hi al·leguen. Aquests documents acreditatius es poden presentar en forma d’originals o fotocòpies, que no caldrà que siguin compulsades.
4. Admissió d’aspirants
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es farà pública al tauler d’anuncis de la Secció de Personal Acadèmic i a la pàgina web abans esmentada, la llista provisional d'admesos i exclosos, tot indicant en aquest darrer cas els motius d'exclusió i s'obrirà un període de reclamacions de 3 dies hàbils. Finalitzat el període de reclamacions es farà pública la llista definitiva d'admesos i exclosos.
5. Comissió de selecció
Hi ha una única Comissió de selecció que haurà de resoldre els concursos a cadascuna de les places que han de ser proveïdes. La composició d’aquesta Comissió fou aprovada per Consell de Govern d’1 d’octubre de 2004, modificada per Consell de Govern de 15 de juny de 2006, i consta a l’annex 3 d’aquestes bases.
6. Desenvolupament dels concursos
Una vegada revisada la documentació de cada candidat, en relació a les places que són objecte d’aquest concurs, la Comissió elaborarà un informe raonat sobre la valoració de cada concursant i farà la proposta de provisió respecte cadascuna de les places.
6.1. Criteris generals de valoració
La valoració dels concursants es realitzarà sobre els dos aspectes establerts a continuació:
1. Desenvolupament de la docència i la participació en la recerca en els darrers anys. La valoració d’aquestes dues tasques fonamentals de l’activitat acadèmica tindran un pes del 80% en la valoració global. La Comissió determinarà els criteris concrets per assolir aquesta valoració respecte cadascuna de les places ofertades.
2. Altres mèrits que la Comissió consideri oportuns d’acord amb les tasques específiques que comporti el contracte. Es valorarà el grau de compliment amb els diferents períodes contractuals previstos, d’acord amb el disseny de la carrera acadèmica a la UdG (4 anys A2.TC i 3 d’A3.TC). Tots aquests mèrits tindran un pes del 20 % de la valoració global. La Comissió determinarà els criteris concrets per assolir aquesta valoració respecte cadascuna de les places ofertades.
3. La Comissió fixarà quina és la valoració mínima requerida per a superar el procés selectiu en relació a cadascuna de les places ofertades.
6.2. Valoració del procés selectiu
La Comissió és qui determina, per cada plaça en concret, quins són els criteris de valoració atenent el que estableix la base 6.1 d’aquesta convocatòria. En aquest sentit, la Comissió explicitarà el detall dels esmentats criteris i els farà públics abans de la realització de l’informe i proposta indicats en la base 6 d’aquesta convocatòria.
7. Resultat del procés
Emesa la proposta de provisió, la Comissió l’elevarà a la Rectora perquè dicti Resolució i declari l’aspirant que ha superat el procés selectiu i que serà proposat per a la contractació, respecte cadascuna de les places ofertades.
La Resolució de la Rectora serà publicada al tauler d’anuncis de la Secció de Personal Acadèmic i l’adreça web explicitada en la part dispositiva segona de la resolució d’aquesta convocatòria.
La Resolució de la Rectora, que exhaureix la via administrativa, podrà ser recorreguda segons allò que disposa la legislació vigent, i els terminis d’impugnació computaran des de la data d’aquella publicació, que estarà expressament informada en l’anunci de publicació.
8. Formalització del contracte
Per tal de formalitzar el contracte, la persona concursant que hagi estat proposada per a la contractació, respecte cadascuna de les places, haurà de presentar a la Secció de Personal Acadèmic, en el termini que aquesta especifiqui, la documentació necessària per a la contractació, i haurà d’acreditar que no incorre en els supòsits d’incompatibilitat establerts per la normativa vigent.
En el cas que la persona proposada no compleixi els requeriments documentals, normatius o de termini que la Secció de Personal Acadèmic disposa als efectes de tramitar, en temps i forma, aquell contracte, decaurà en el seu dret. També decaurà en el dret a ser contractada la persona concursant que, havent estat proposada per Resolució de la Rectora, presenti la seva renúncia al contracte.
9. Durada del contracte i pròrroga
La durada del contracte és de 2 anys.
Només és possible procedir a la pròrroga si es mantenen les necessitats que van originar la convocatòria de la plaça en qüestió i sempre que es compleixin tots els requisits indicats a continuació:
a) Que la persona contractada continuï complint els requisits establerts per la normativa vigent per mantenir la categoria acadèmica que es tracti.
b) Que la persona contractada disposi d’informe positiu del Departament quant a l’activitat acadèmica desenvolupada a la Universitat durant el període que ha estat contractat. Perquè aquest informe pugui ser positiu, caldrà l’acreditació prèvia del coneixement suficient de la llengua, segons allò previst a l’art. 3.3 del Reglament per a la selecció del professorat laboral permanent i temporal a la UdG.
En tot cas, el contracte no podrà tenir una durada superior als quatre anys.
10. Retribucions
Les retribucions que figuraran en el contracte subscrit per a l’any 2007 seran les contingudes en l’annex del pressupost corresponent al personal acadèmic laboral de l’exercici 2007, i corresponents a la categoria de professor Col·laborador/a, per un import brut íntegre anual de 26.066,86 euros, sense perjudici dels increments que vinguin determinats per la normativa vigent o els convenis que siguin d’aplicació.
11. Indemnitzacions per raó de dietes i assistència
Els membres de la Comissió de selecció que han de jutjar les places convocades, no tindran dret a la percepció d’indemnitzacions en concepte de dietes o assistència.
12. Reclamacions
Contra aquesta Resolució que exhaureix la via administrativa, independentment de la seva immediata executivitat, d’acord amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, podeu interposar, en el termini de dos mesos des de l’endemà de la seva publicació, recurs contenciós administratiu davant del Jutjat contenciós administratiu de Girona. També podeu interposar qualsevol altre recurs que considereu oportú.
Tanmateix, les persones interposades poden optar per interposar recurs de reposició, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la data de publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la Resolució. En aquest cas, no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu mentrestant no recaigui resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d’acord amb allò que disposen els arts. 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Girona, 30 de març de 2007
La rectora,
per delegació de signatura (Resolució 30/01/2006)
La Vicerectora de Personal i Política Social
Isabel Pujol Payet