Resolució de 26 de gener de 2007, per la qual es convoca a concurs d’accés una plaça de Catedràtic d’universitat


Vist el que disposa, en matèria de selecció i provisió de places de cossos docents universitaris la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre d’universitats, la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya, així com el Decret 200/2003, de 26 d’agost, pel qual s’aproven els Estatuts de la UdG.

En ús de les competències que tinc atribuïdes per l’art. 97.1 dels Estatuts de la UdG

RESOLC :

Primer.- Convocar el concurs públic per a la provisió de la plaça de Catedràtic d’Universitat que consta en l’annex 2 d’aquesta Resolució, segons acord del Consell de Govern en sessió 10/06, de 30 de novembre de 2006.

Segon.- Aprovar les bases que regulen aquest concurs i que es relacionen en l’annex 1 d’aquesta convocatòria.

Tercer.- Ordenar la publicació d’aquesta convocatòria i els seus annexos al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, al Boletín Oficial del Estado, al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans de la UdG, així com a l’adreça web següent:
http://www.udg.edu/rrhh/ofertes/pac/opcionspac.htm


Girona, 26 de gener de 2007

La rectora,
Ana María Geli de Ciurana


Contra aquesta Resolució que exhaureix la via administrativa, independentment de la seva immediata executivitat, d’acord amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, podeu interposar, en el termini de dos mesos des de l’endemà de la seva publicació, recurs contenciós administratiu davant del Jutjat contenciós administratiu de Girona.

Tanmateix, les persones interposades poden optar per interposar recurs de reposició, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la data de publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la Resolució. En aquest cas, no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu mentrestant no recaigui resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d’acord amb allò que disposen els arts. 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.

També podeu interposar qualsevol altre recurs que considereu oportú.

Bases de la convocatòria dels concursos públics per a l’accés a places de cossos docents universitaris en la UdG.


1. Normes generals

• Aquests concursos es regiran pel que disposa la Secció segona, Capítol primer, del Títol novè de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (LOU); l’article 43 de la Llei 1/2003, d’universitats de Catalunya; el Reial decret 338/2005, d’1 d’abril, que modifica el Reial decret 774/2002, de 26 de juliol, pel qual es regula el sistema d’habilitació nacional per a l’accés als Cossos de funcionaris docents univ. i el règim de concursos d’accés respectius; així com l’art. 150 del Decret 200/2003, de 26 d’agost, pel qual s’aproven els Estatuts de la UdG.
  
  
• Alhora, és d’aplicació a aquests concursos el Reglament dels concursos d’accés a places dels cossos docents universitaris de la Universitat de Girona, acordat en el Consell de Govern de la Universitat de Girona en la sessió núm. 10/06, de 30 de novembre de 2006 (DOGC núm. 4785, de 21.12.2006).
  

2. Places objecte de concurs i comissions de selecció

• Aquesta convocatòria afecta la plaça que es detalla a l’annex 2 d’aquesta resolució
  
  
• Pel que respecta a l’esmentat annex, en relació a les activitats acadèmiques que s’hi enumeren i que afecten cadascuna de les places convocades, l’existència d’aquestes especificacions en cap cas suposarà per a qui obtingui la plaça un dret de vinculació exclusiva a aquesta activitat, ni limitarà la competència de la Universitat per assignar-li d’altres obligacions acadèmiques.
  
  
• El procediment per a la provisió de la plaça serà de concurs, amb un procés propi i un òrgan de selecció expressament determinat, la composició del qual es detalla a l’annex 3.
  

3. Requisits per poder participar en els concursos

Per poder accedir als processos selectius de places de cossos docents universitaris, i, per tant, tenir dret a presentar-se en aquesta convocatòria, les persones interessades han de poder acreditar i complir tots i cadascun dels requisits següents que s’expliciten tot seguit:

a) Amb caràcter general:

• Haver complert divuit anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
  
  
• Ser espanyol . No obstant això, hi poden participar en idèntiques condicions que els espanyols les persones nascudes en algun dels altres estats membres de la Unió Europea o les persones nascudes en algun estat al qual, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, se li apliqui la lliure circulació de treballadors. També hi poden participar el cònjuge dels espanyols, de les persones d’algun dels altres estats membres de la Unió Europea i les persones d’algun estat al qual, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat Espanyol, se li apliqui la lliure circulació de treballadors, sempre que no estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del cònjuge, menors de vint-i-un anys o més grans d’aquesta edat que visquin al seu càrrec.
  
  Així mateix, poden participar en els concursos d’accés convocats les persones habilitades de nacionalitat estrangera no comunitària, si es compleixen els requisits que preveu l’apartat 4 de l’article 15 del RDH.
  
  En el moment de presentar de la sol·licitud de participació en el procés selectiu, cal acreditar la nacionalitat, així com, si escau, el vincle de parentiu i el de viure al seu càrrec, d’acord amb el que preveu l’article 8 del Reial decret 543/2001, de 18 de maig, sobre accés a l’ocupació pública de l’Administració general de l’Estat i als seus organismes públics de les persones d’altres estats als quals s’apliqui el dret a la lliure circulació de treballadors.
  
  L’acreditació de la nacionalitat i altres requisits exigits en la convocatòria s’ha de fer mitjançant els documents corresponents, certificats per les autoritats competents del país d’origen, traduïts a alguna de les dues llengües oficials a Catalunya.
  
  
• Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a exercir les funcions escaients.
  
  
• No estar separat, per causa d’expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per al desenvolupament de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no sigui espanyola, han d’acreditar, igualment, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o a cap condemna penal que en el seu estat els impedeixi accedir a la funció pública.
  

b) Específics:

• Acreditar estar habilitat per al cos i l’àrea de coneixement de la plaça convocada. No podran participar en els concursos d’accés, aquelles persones que es trobin incloses a l’apartat 7 de l’art. 17 del Rd 774/2002.
  
  Es consideraran habilitats per a poder participar a concursos d’accés, aquelles persones incloses a l’apartat 2, 3 i 4 de l’art. 15 del Rd 774/2002.
  
  
• Els requisits, tant generals com específics, s’han de complir el darrer dia de termini de presentació de les sol·licituds per poder participar en aquesta convocatòria selectiva, en relació a la plaça que hom vulgui proveir, i s’han de poder acreditar fefaentment en qualsevol moment del procés selectiu que els òrgans competents estableixin. En aquest sentit, s’entendrà per òrgans competents a aquest efecte: la Comissió de selecció, el rector o la rectora i el Servei de Recursos Humans.
  

4. Característiques de les sol·licituds, documents que cal adjuntar-hi, i lloc de presentació

• Per poder participar en aquesta convocatòria, i en el procés selectiu de la plaça que és objecte de concurs, la persona interessada haurà de presentar la sol·licitud formalitzada segons model corresponent, adreçada al Rector/Rectora de la Universitat de Girona, (Edifici Les Àligues, plaça de Sant Domènec, 3, 17071 Girona), a les oficines de registre de la Universitat de Girona o a qualsevol dels llocs que a aquests efectes estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i el procediment administratiu comú.
  
  
• Així mateix cal efectuar el pagament de la taxa de 49,30 euros, establerta a la normativa de Pressupostos de l’any 2006 de la UdG i d’acord amb la normativa vigent en matèria de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya. S'haurà d'adjuntar a la sol·licitud la fotocòpia del resguard del gir o de l’ingrés a la Caixa de Girona c.c 2030 0105 61 3110001369 compte restringit ingrés Servei de Recursos Humans. S’exclouran tots aquells aspirants que no hagin abonat la quantitat abans citada dins el termini habilitat per a la presentació de sol·licituds, sense concedir cap termini addicional pel seu abonament. Quan el pagament es faci per gir postal o telegràfic, aquest s’ha d’adreçar al Servei de Recursos Humans d’aquesta Universitat fent constar en el talonari destinat a l'esmentat organisme les dades següents: nom i cognoms de la persona interessada i la plaça a la qual concursa.
  
  
• Juntament amb la sol·licitud degudament complimentada, la persona interessada ha de presentar:
  
  
  • Fotocòpia DNI o passaport
  • Fotocòpia compulsada del document que acrediti estar habilitat per al cos i àrea de coneixement
    
  • Full de serveis que acrediti la categoria, data de presa de possessió i situació administrativa si escau.
    
  • Document acreditatiu del pagament del drets (49,30 € )
    

5. Termini presentació de sol·licituds


El termini màxim de presentació de les sol·licituds i dels documents adjunts, serà de 20 dies naturals a comptar a partir del dia següent al de la publicació d’aquesta resolució al BOE.


6. Llista d’admesos i d’exclosos al procés selectiu

• Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, en els 10 dies naturals següents, el Servei de Recursos Humans, publicarà, al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans i a l’adreça web especificada en la part dispositiva 3 de la Resolució d’aquesta convocatòria, la llista provisional d’admesos i exclosos, amb indicació de la causa d’exclusió.
  
  
• Les persones interessades podran presentar al·legacions contra aquesta llista en el termini màxim de 10 dies naturals a partir del dia següent de la publicació de la llista provisional d’admesos i exclosos.
  
  
• Analitzades les al·legacions presentades, es publicarà la llista definitiva d’admesos i exclosos en el tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans i a l’adreça web indicada anteriorment.
  
  
• Els/Les candidats/candidates que sol·licitin participar en el concurs d’accés han de fer constar a la sol·licitud que coneixen i accepten els Estatuts de la Universitat de Girona, i que es comprometen a exercir la seva tasca acadèmica en el règim de dedicació que correspongui, d’acord amb la convocatòria.
  

7. Organització i funcionament de la Comissió de selecció

• Les comissions que han de jutjar els concursos tindran cinc membres titulars i cinc de suplents. Tots són nomenats pel rector/rectora, a proposta del Consell de Govern, un cop escoltat el departament corresponent, que proposa els membres titulars i suplents. La composició de la comissió que ha de resoldre el concurs d’aquesta convocatòria consta a l’annex 3.
  
  
• Els membres de les comissions que han de jutjar els concursos d’accés a places dels cossos docents entre habilitats/des han de reunir els mateixos requisits que la legislació vigent exigeix per formar part de les comissions d’habilitació corresponents, en cas de Catedràtics d’Universitat o professors emèrits que s’hagin jubilat tenint aquesta condició han de tenir almenys 2 períodes d’activitat investigadora.
  
  En els concursos a places de professorat Catedràtic d’Universitat, els cinc membres han de ser Catedràtics d’Universitat.
  
  
• Els membres de la Comissió de selecció podran estar en qualsevol situació administrativa excepte en excedència i suspensió de funcions. Per poder-hi formar part com a professor jubilat caldrà tenir la condició d’emèrit.
  
  
• Tots els membres de les comissions han de pertànyer a l’àrea de coneixement de la plaça objecte del concurs o a una àrea afí. Com a màxim, només tres dels membres de les Comissions poden pertànyer al Departament d’adscripció de la plaça.
  
  
• El nomenament com a membre de les Comissions és irrenunciable, excepte per causa justificada.
  
  L’apreciació d’aquesta causa correspon al rector/rectora, que haurà de resoldre en el termini de 10 dies des de la recepció de l’escrit de renúncia, procedint, si escau, al nomenament del membre suplent corresponent.
  
  
• Els membres de les Comissions poden ser recusats sempre que existeixi algun dels motius que estableix la normativa vigent. La recusació haurà de ser resolta pel rector/rectora en el termini de 5 dies, previ informe del recusat i les comprovacions que es considerin oportunes. L’incident de recusació suspèn el procés selectiu fins la seva resolució.
  
  
• En els casos d’abstenció, renúncia i recusació que impedeixi l’actuació dels membres titulars d’una Comissió, es procedirà a la seva substitució pels seus respectius suplents.
  
  
• Publicada la llista definitiva d’admesos i exclosos, el Servei de Recursos Humans farà arribar al president de la corresponent Comissió de Selecció tota la documentació referida al concurs.
  
  
• Els presidents de les comissions convocaran, dins del termini màxim d’un mes a partir de la data de publicació de la resolució per la qual s’aprova la llista definitiva d’admesos i exclosos, la resta de membres de cada comissió per a la seva constitució, i els/les candidats/candidates per l’acte de la seva presentació i inici de les proves, senyalant el dia, hora i lloc de la seva celebració. Aquesta convocatòria es publicarà al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans i a l’espai destinat a aquest Servei en el web de la Universitat de Girona amb una antelació de 10 dies naturals a la data de la constitució de la Comissió.
  
  
• Perquè la constitució de la Comissió sigui vàlida serà necessària la presència de tots els seus membres. Per a la resta d’actuacions de la Comissió, es requerirà la presència d’un mínim de 3 membres.
  
  
• Després de la seva constitució i abans de l’acte de presentació de candidats/candidates, la Comissió farà públics els criteris de valoració del concurs i el seu barem, els quals seran publicats al tauler d’anuncis del lloc on se celebrin les proves.
  

8. Desenvolupament del concurs

• El procés de selecció consta de dues fases, que són públiques: la primera, un acte de presentació i, la segona, una avaluació de la idoneïtat dels/de les candidats/candidates presentats/presentades en relació al perfil de la plaça convocada a concurs.
  
  
• A l’acte de presentació, els concursants lliuraran al President de la Comissió:
  
  
  • el seu currículum per quintuplicat;
    
  • un exemplar dels documents acreditatius dels mèrits que consten al currículum i un exemplar de les seves publicacions;
    
  • una justificació escrita, per quintuplicat, de l’adequació de l’historial acadèmic, docent i investigador del candidat al perfil de la plaça.
    
  • Una vegada lliurada aquesta documentació, la Comissió farà un recordatori de quins són els criteris de valoració i barem acordats (fixats a l’acte de constitució i publicats al tauler d’anuncis del lloc on se celebren les proves). Després se sortejarà l’ordre d’actuació dels candidats, en el cas de ser més d’un, i se’ls convocarà per a la realització de la segona fase del procés de selecció.

• A l’acte d’avaluació cada concursant exposarà oralment el contingut de la justificació escrita de l’adequació del seu historial acadèmic, docent i investigador al perfil de la plaça, segons les necessitats de la Universitat posades de manifest en la convocatòria d’aquesta. L’exposició tindrà una durada màxima d’una hora i mitja, i anirà seguida d’un debat entre la Comissió i la persona concursant la durada de la qual no podrà excedir de dues hores.
  
  
• Acabat l’acte d’avaluació, o durant les 24 hores següents, la Comissió elaborarà un informe raonat, que pot ser individual o col·lectiu si la Comissió així ho acorda per unanimitat, sobre els mèrits de cada candidat, d’acord amb els criteris de valoració i barems establerts i així mateix elaborarà la proposta motivada al rector/rectora, que tindrà caràcter vinculant, de la relació de tots els candidats que han estat valorats positivament, per ordre de preferència per a nomenar-los. Aquesta proposta es publicarà al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans i a l’espai destinat a aquest Servei en el web de la Universitat de Girona.
  

9. Tramitació del procediment i proposta de provisió

• En tots els concursos d’accés a places de professorat dels cossos docents universitaris, les comissions de selecció complimentaran les actes del concurs en els models corresponents.
  
  
• La Comissió pot acordar la seva proposta per unanimitat o per majoria de 3 vots. En aquest darrer cas, el/els membre/s disconforme/s farà/n constar la seva pròpia valoració, si s’escau.
  
  
• Els concursants que no hagin estat proposats per ser nomenats no podran al·legar cap dret sobre la plaça objecte de concurs.
  
  
• En el termini de 72 hores després de finalitzar les actuacions de la Comissió, el Secretari lliurarà al Servei de Recursos Humans tota la documentació relativa al desenvolupament del concurs.
  
  
• El/La rector/rectora, a la vista de la proposta presentada, dictarà resolució nomenant un/una candidat/candidata per a la plaça convocada d’acord amb l’ordre proposat per la Comissió. En cap cas es podrà nomenar un nombre de candidats/candidates superior al de les places convocades.
  
  
• D’acord amb allò establert a l’article 3.6 d’aquest reglament, el temps transcorregut entre la publicació de la convocatòria i la finalització de les actuacions de la Comissió de Selecció no podrà excedir de 4 mesos.
  

10. Nomenaments

• A partir de l’endemà de la publicació de la proposta de provisió de la Comissió de Selecció, els/les candidats/candidates amb dret a adjudicació de plaça en funció de les places convocades, disposaran de 15 dies naturals per presentar davant el Servei de Recursos Humans la documentació que se’ls requereixi a fi de ser nomenats.
  
  
• El/la rector/rectora, un cop finalitzat el termini anterior i sempre que les persones candidates proposades hagin presentat la documentació requerida, dictarà resolució de nomenament. En cas de renúncia d’alguna persona candidata proposada o que no es faci efectiu el seu nomenament per causes que li siguin imputables, el/la rector/rectora nomenarà la següent persona candidata proposada, per ordre de preferència, i així successivament entre els/les altres candidats/candidates proposats/proposades per la Comissió.
  
  
• El nomenament especificarà la denominació de la plaça, el cos i l’àrea de coneixement als quals s’adscriu.
  
  
• El/La candidat/candidata proposat/proposada haurà de prendre possessió de la plaça en el termini màxim d’un mes a partir de l’endemà de la data de publicació del seu nomenament al BOE.
  
  
• El/La candidat/candidata nomenat/nomenada no podrà participar en un nou concurs d’accés per a places d’igual categoria i àrea de coneixement de la mateixa Universitat o d’una altra, fins que no hagin transcorregut dos anys des de la data de la seva presa de possessió.
  

11. Accés i custodia de documentació

• El Servei de Recursos Humans i les Comissions de Selecció seran els responsables de la custodia de la documentació referida al concurs d’accés en els diferents moments del procediment de selecció en què siguin competents.
  
  
• El concursants a places que no hagin estat objecte de reclamació podran retirar del Servei de Recursos Humans la documentació que van presentar en el seu moment, una vegada hagi passat el termini de 15 dies a comptar des del dia següent al de la publicació al BOE de la resolució del nomenament que posa fi al procediment selectiu. Si el concurs hagués estat impugnat, la documentació no podrà ser retirada fins la fermesa de la resolució impugnada.
  
  
• Els aspirants exclosos del concurs podran retirar del Servei de Recursos Humans la documentació que van presentar en el seu moment, una vegada transcorregut el termini de 15 dies a comptar des del dia següent al de la publicació de la resolució d’aprovació de la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos.
  

12. Reclamacions