A demanda de la Comissió de Dona i Ciència, el 21 d’Abril del 2006, la Junta Plenària del Consell Interuniversitari de Catalunya va instar, de manera oficial, a que totes les universitats catalanes iniciessin l’elaboració d’un pla d’igualtat entre homes i dones, i que aquest fos redactat abans de finals de l’any 2007.

A tal efecte, el 27 d’Octubre del mateix any, el consell de govern de la UdG aprova la creació d’una “Comissió per al Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Girona”. Les seves funcions són iniciar el procés d’elaboració del pla d’igualtat, vetllar per la seva implementació, afavorir-ne la difusió, i incrementar el contacte amb altres universitats i institucions compromeses amb la igualtat entre gèneres.

D'altra banda, el 22 de Març del 2007, va entrar en vigor la "LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres", la qual estableix que les empreses majors de 250 treballadors han d'elaborar un pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones- Aquesta pla ha de tenir la finalitat d'evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones. Estableix que els plans han de projectar uns objectius que incloguin aspectes tals com l'accés al treball, la classificació de personal, la promoció i la formació, les retribucions, l'ordenació del temps de treball per a afavorir la conciliació laboral, personal i familiar, i la prevenció de la vexació sexual i la discriminació per raons de sexe o gènere.